Ulteriori informazioni
La constitution d'un droit du travail essentiellement législatif a pu être
perçue comme un processus d'
uniformisation de la condition juridique
des salariés.
L'une des dimensions de l'évolution du quart de siècle
écoulé paraît, au contraire, résider dans un élargissement des possibilités
de
singularisation de la condition juridique de chaque salarié
ou
de chaque collectivité de salariés.
L'hypothèse paraît sérieuse mais
mérite d'être mise à l'épreuve. D'abord parce qu'associer «hégémonie
de la législation» et «uniformité du régime de travail» tient peut-être
du mythe. Ensuite, le Code (du travail) ne serait-il pas lui aussi - ou lui le
premier - porteur de singularités de certaines catégories de travailleurs ?
Les facultés de singularisation auxquelles on est aujourd'hui plus
sensible - du contrat de travail dont on a naguère observé le renouveau
aux possibilités offertes à la négociation collective d'entreprise - ne sont-elles
pas plus modestes qu'il paraît et ne rencontrent-elles pas
des limites nouvelles ?
Les textes réunis dans cet ouvrage, qui trouvent leur origine dans
un colloque tenu à Lyon en mai 2005, tentent de mesurer les facultés
de singularisation des régimes juridiques de travail offertes ou ménagées
par le droit de ce temps.
