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Vorteile- Grundlagenwerk zum Personalmanagement- Viele didaktische Elemente, wie Lernziele, Fallstudien mit Aufgaben sowie Wiederholungsfragen- Ideal für das Selbststudium/BachelorZum WerkIn umfassender aber kompakter Form präsentiert dieses Lehrbuch die wichtigsten personalwirtschaftlichen Aufgaben. Die Autoren stellen dabei nicht nur die klassischen Instrumente und Verfahren vor, sondern widmen sich auch neuesten Entwicklungen im Personalmanagement.Aus dem Inhalt- Planung, Beschaffung, Freisetzung- Ausbildung und Entwicklung- Vergütung und Arbeitszeit- Personalführung- Internationaler PersonaleinsatzZielgruppeFür Studierende der Wirtschaftswissenschaften an Universitäten, Fachhochschulen und Berufsakademien.
Info autore
Ewald Scherm, Jg. 1960, Studium 1981-1986, Promotion 1990 und Habilitation 1994 an der Universität Regensburg. Nach Rufen an die Universität Duisburg, die Universität Leipzig und die FernUniversität in Hagen seit 1995 Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation und Planung an der FernUniversität Hagen; daneben Weiterbildungsaktivitäten im Rahmen verschiedener MBA- und Master-Programme. Seit 2004 Prorektor für Planung und Finanzen. Forschungsschwerpunkte in den Bereichen Organisation, Personalmanagement und Controlling.
Dr. rer. pol. Stefan Süß, geboren 1974 in Wuppertal, Studium der Wirtschaftswissenschaften mit den Vertiefungsfächern Personal und Organisation an der Bergischen Universität Wuppertal. 2004 Promotion im Fachbereich Wirtschaftswissenschaft der FernUniversität in Hagen.
Riassunto
Vorteile
- Grundlagenwerk zum Personalmanagement
- Viele didaktische Elemente, wie Lernziele, Fallstudien mit Aufgaben sowie Wiederholungsfragen
- Ideal für das Selbststudium/Bachelor
Zum Werk
In umfassender aber kompakter Form präsentiert dieses Lehrbuch die wichtigsten personalwirtschaftlichen Aufgaben. Die Autoren stellen dabei nicht nur die klassischen Instrumente und Verfahren vor, sondern widmen sich auch neuesten Entwicklungen im Personalmanagement.
Aus dem Inhalt
- Planung, Beschaffung, Freisetzung
- Ausbildung und Entwicklung
- Vergütung und Arbeitszeit
- Personalführung
- Internationaler Personaleinsatz
Zielgruppe
Für Studierende der Wirtschaftswissenschaften an Universitäten, Fachhochschulen und Berufsakademien.
