Ulteriori informazioni
Arbeitsverhältnisse dauern in der Regel viele Jahre. Die Unternehmen müssen sich zügig auf geänderte Marktbedingungen einstellen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Dazu sind Mitarbeiter notwendig, die zu einer Änderung oder Anpassung ihrer Arbeitsbedingungen bereit sind. Das Festklammern an Besitzstände wirkt wie eine Bremse. Mit dem richtigen Arbeitsvertrag und den passenden Maßnahmen verschaffen sich die Unternehmer Handlungsspielräume. Inhalt: - Das Weisungsrecht des Arbeitgebers: Veränderung der Arbeitszeiten, Versetzung an einen anderen Arbeitsort, Zuweisung anderer Tätigkeiten, Konkretisierung von Arbeitsbedingungen, Mitbestimmung des Betriebsrats - Entstehung und Beseitigung einer betrieblichen Übung - Zielvereinbarungen als Führungsinstrument - Einschränkung von freiwilligen Leistungen - Widerruf von Leistungen - Formulierungshinweise für den Arbeitsvertrag - Die betriebsbedingte Änderungskündigung - Veränderung durch Tarifwechsel - Austritt aus dem Arbeitgeberverband oder OT-Mitgliedschaft - Die Betriebsvereinbarung als Gestaltungsmittel: Verhältnis Tarifvertrag/Betriebsvereinbarung, Verhältnis Arbeitsvertrag/Betriebsvereinbarung, Formulierung von Betriebsvereinbarungen, Einigungsstelle, Kündigung einer Betriebsvereinbarung und Nachwirkung, Sonderfall: Betriebliche Altersversorgung, Bündnisse für Arbeit im Betrieb
