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Ingelore Welpe, Psychologin und Anthropologin, ist emeritierte Professorin der Fachhochschule Kiel und Gründungsdirektorin des Instituts für Frauenforschung der Fachhochschule Kiel, dem heutigen Institut für Interdisziplinäre Genderforschung und Diversity. Sie ist bundesweit und international als Organisationsberaterin für das Management von Human Resources tätig und forscht zu Gendermanagement und Genderpotenzialen.
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Wenn zukunftsfähige Unternehmen heute nach den besten Mitarbeitern suchen, dass halten sie auch Ausschau nach den spezifischen Fähigkeiten von Frauen und Männern. Diese Genderkompetenz zu erkennen, in das Unternehmen zu bringen und für den Erfolg zu nutzen, erfordert eine bestimmte Strategie - schliesslich geht es um den Wettbewerb von Mitarbeiterpotenzial. Mit der nötigen Genderkompetenz können Teamleiter und Personalmanager ihre männlichen und weiblichen Mitarbeiter gender-basiert führen und alle Prozesse des Personalmanagements danach ausrichten. Die Autorinnen liefern hier einen fundierten Überblick über das Konzept, Checklisten und Tipps für die praktische Umsetzung und machen deutlich, dass genderkompetente Unternehmen unabdingbare Voraussetzungen für unsere Zukunft sind.
