SAP-Personalwirtschaft für Anwender - Das Handbuch für die tägliche Praxis. Alle wichtigen HR-Funktionen Schritt für Schritt erklärt. Mit vielen Übungen und anschaulichen Beispielen

Endlich ein Buch, das sich gezielt an Ihren Bedürfnissen als HR-Anwender orientiert. Alle für Sie wichtigen Themengebiete des SAP-Systems werden Ihnen schrittweise, detailliert und leicht verständlich erläutert. Viele Screenshots, anschauliche Beispiele sowie zusätzliche Tipps und Tricks versetzen Sie in die Lage, Ihre Arbeit im HR-Bereich einfach und effizient zu gestalten. Neben den Grundlagen und der Navigation in SAP R/3 vermittelt Ihnen das Buch so beispielsweise das notwendige Wissen für die Personaladministration, für Reports und Queries, die Zeitwirtschaft, die Entgeltabrechnung und auch das Reisekostenmanagement.

Aus dem Inhalt:

Personaladministration: Stammdatenpflege, relevante Infotypen, Maßnahmen u.v.m.
Reports und Queries
Zeitwirtschaft: Erfassung und Auswertung von Zeitdaten, Zeitabrechnung, TMW u.v.m.
Personalabrechnung
Organisationsmanagement: Erfassung und Auswertung der Unternehmensstrukturen u.v.m.
Veranstaltungsmanagement
Reisemanagement: Reisekostenabrechnung u.v.m.
Employee Self Service (ESS)
Manager's Desktop (MDT)
SAP-Hilfefunktionen

Sommario

1 So nutzen Sie dieses Buch ... 13

... 1.1 Zielgruppe ... 13

... 1.2 Wie arbeiten Sie mit diesem Buch? ... 14

... 1.3 Noch mehr Inhalt ... 15

2 Was ist SAP? ... 17

... 2.1 Das Unternehmen SAP AG ...17

... 2.2 Die Softwareprodukte ... 17

... 2.3 Weiterentwicklung und Anpassung des Systems ... 19

3 Grundlagen und Navigation ... 21

... 3.1 Anmeldung am R/3-System ... 21

... 3.2 Der R/3-Bildschirm ... 23

... 3.3 Abmeldung vom R/3-System ... 31

... 3.4 Die Navigation im R/3-System ... 33

... 3.5 Die Datenpflege ... 40

... 3.6 Benutzervorgaben ... 43

... 3.7 Arbeiten mit Reports ... 47

... 3.8 Drucken ... 55

... 3.9 Übungsaufgaben zu Kapitel 3 ... 62

4 Der Aufbau des HR ... 65

... 4.1 Die HR-Komponenten ... 65

... 4.2 Strukturen im HR ... 66

5 Personaladministration ... 69

... 5.1 Die Bedeutung der Stammdaten für das HR ... 69

... 5.2 Die Funktion der Personaladministration ... 72

... 5.3 Das Infotypkonzept ... 73

... 5.4 Infotyppflege am Beispiel des Infotyps 0006 - Anschriften ... 77

... 5.5 Das Maßnahmenkonzept ... 91

... 5.6 Ausführen einer Einstellungsmaßnahme ... 92

... 5.7 Pflege ausgewählter Infotypen ... 122

... 5.8 Ausführen ausgewählter Maßnahmen ... 143

... 5.9 Tipps und Tricks ... 147

... 5.10 Übungsaufgaben zu Kapitel ... 159

6 Reports und Queries in der Personaladministration ... 161

... 6.1 Überblick über die Auswertungsmöglichkeiten ... 161

... 6.2 Reports über Personalstammdaten ... 163

... 6.3 Queries über Personalstammdaten ... 184

... 6.4 Übungsaufgaben zu Kapitel 6 ... 195

7 Zeitwirtschaft ... 197

... 7.1 Das Aufgabengebiet der Zeitwirtschaft ... 197

... 7.2 Die Pflege von Zeitdaten ... 200

... 7.3 Zeitabrechnung und Zeitnachweis ... 224
... 7.4 Das Tagesgeschäft im Arbeitsvorrat ... 231

... 7.5 Der Arbeitsplatz Personalzeitwirtschaft (TMW) ... 239

... 7.6 Zeitdaten auswerten ... 245

... 7.7 Übungsaufgaben zu Kapitel 7 ... 249

8 Personalabrechnung ... 251

... 8.1 Überblick ... 251

... 8.2 Voraussetzungen in den Stammdaten ... 256

... 8.3 Abrechnungskonzeption und Abrechnungsergebnisse ... 257

... 8.4 Abrechnungssimulation und Entgeltnachweis ... 262

... 8.5 Abrechnungsstatus und Verwaltungssatz ... 271

... 8.6 Der Ablauf der Personalabrechnung am Beispiel der deutschen Abrechnung ... 275

... 8.7 Auswertungen in der Personalabrechnung ... 301

... 8.8 Besonderheiten für Österreich und die Schweiz ... 306

... 8.9 Übungsaufgaben zu Kapitel 8 ... 309

9 Organisationsmanagement ... 311

... 9.1 Überblick ... 311

... 9.2 Pflege der Organisationsstruktur ... 317

... 9.3 Pflege ausgewählter Daten ... 340

... 9.4 Auswertungen im Organisationsmanagement ... 343

... 9.5 Übungsaufgaben zu Kapitel 9 ... 350

10 Veranstaltungsmanagement ... 353

... 10.1 Unterstützte Prozesse des Veranstaltungsmanagements ... 353

... 10.2 Die dynamischen Menüs ... 354

... 10.3 Die Veranstaltungsvorbereitung ... 354

... 10.4 Veranstaltungsangebot ... 372

... 10.5 Tagesgeschäft ... 387

... 10.6 Wiederkehrende Arbeiten ... 408

... 10.7 Infosystem ... 419

... 10.8 Übungsaufgaben zu Kapitel 10 ... 428

11 Reisemanagement ... 431

... 11.1 Voraussetzung in den Stammdaten ... 431

... 11.2 Reisedaten im Reisemanager erfassen ... 434

... 11.3 Reisedaten im Reisekostenmanager erfassen ... 446

... 11.4 Die verschiedenen Status einer Reise ... 448

... 11.5 Reisen genehmigen ...

... 11.6 Druck des Reisekostennachweises ... 454

... 11.7 Zahlung und Buchung ... 457

... 11.8 Übungsaufgaben zu Kapitel 11 ... 458

12 Employee Self Service (ESS) ... 459

... 12.1 Voraussetzungen ... 459

... 12.2 Einstieg in den ESS ... 460

... 12.3 Arbeiten mit dem ESS ... 462

13 Manager's Desktop (MDT) ... 465

... 13.1 Integration mehrerer Komponenten ... 465

... 13.2 Aufbau des Manager's Desktop ... 466

Info autore

Jörg Edinger arbeitet seit 2002 bei der iProCon GmbH und ist seit 2009 Geschäftsführer. Er betreut Kunden im Bereich SAP ERP HCM mit Schwerpunkten in Entgeltabrechnung, Altersversorgung, Personalcontrolling (einschließlich Business Intelligence), Personalkostenplanung und SAP NetWeaver Portal. Darüber hinaus betreut er Unternehmen in der Gestaltung des Personalcontrollings auch außerhalb des SAP-Systems. Zuvor war er als Controller bei der Barmer Ersatzkasse tätig. Er verfügt über langjährige Praxiserfahrung in nahezu allen Modulen des HCM-Systems.

Junold ist seit 2002 SAP ERP HCM-Beraterin bei der iProCon GmbH und verfügt über nationale und internationale Praxiserfahrung in Personalabteilungen.

Christian Krämer arbeitet seit Mitte 2008 als Department Manager HR & Payroll Solutions bei der Media-Saturn IT Services GmbH. Zuvor hat er zehn Jahre lang als Senior Consultant Kunden im Bereich SAP ERP HCM mit Schwerpunkten in E-Recruiting, Personalbeschaffung, Personalentwicklung und Zeitwirtschaft betreut. Darüber hinaus hat er umfangreiche Projekte zur prozessorientierten Konzeption für die Implementierung von SAP ERP HCM durchgeführt und Erfahrungen in E-Learning-Projekten gesammelt. Bis Mitte 2008 war er Senior Consultant bei der iProCon GmbH.

Dettagli sul prodotto

• Autori: Jörg Edinger, Christian Krämer, Anja Marxsen
• Editore: Rheinwerk Verlag
• Lingue: Tedesco
• Formato: Copertina rigida
• Pubblicazione: 01.01.2004
• EAN: 9783898424578
• ISBN: 978-3-89842-457-8
• Pagine: 504
• Peso: 945 g
• Illustrazioni: m. zahlr. Abb.
• Serie: SAP PRESS; SAP Press
• Categorie: Scienze naturali, medicina, informatica, tecnica > Informatica, EDP > Comunicazione dati, reti; Scienze sociali, diritto, economia > Economia > Economia aziendale