Schwierige Gespräche führen - Modelle für Beratungs-, Kritik- und Konfliktgespräche im Berufsalltag. Mit e. Geleitw. v. Friedemann Schulz von Thun

Das Handbuch zur Gestaltung konstruktiver GesprächeBeratungs- und Kritikgespräche, Leistungsbeurteilungen und erst recht ernsthafte Aussprachen mit Alkoholabhängigen erfordern sorgfältige Vorbereitung, Feingefühl für die Situation und Wachsamkeit für Zwischentöne. Wie Führungskräfte, Teamleiter oder Mitarbeiter im Personalwesen schwierige Gespräche konstruktiv gestalten, demonstriert Karl Benien mit Beispielen aus seiner Beratungspraxis.

Info autore

Prof. Dr. phil. habil. Friedemann Schulz von Thun, geb. 1944, ist Professor am Fachbereich Psychologie der Universität Hamburg, Autor kommunikationspsychologischer Standardliteratur, Urheber von Kommunikations-Weiterbildungen, Berater und Trainer.

Riassunto

Das Handbuch zur Gestaltung konstruktiver Gespräche


Beratungs- und Kritikgespräche, Leistungsbeurteilungen und erst recht ernsthafte Aussprachen mit Alkoholabhängigen erfordern sorgfältige Vorbereitung, Feingefühl für die Situation und Wachsamkeit für Zwischentöne. Wie Führungskräfte, Teamleiter oder Mitarbeiter im Personalwesen schwierige Gespräche konstruktiv gestalten, demonstriert Karl Benien mit Beispielen aus seiner Beratungspraxis.

Dettagli sul prodotto

• Autori: Karl Benien
• Con la collaborazione di: Friedeman Schulz von Thun (Editore), Friedemann Schulz von Thun (Editore), Friedemann Schulz von Thun (Prefazione), Friedemann Schulz von Thun (Prefazione)
• Editore: Rowohlt TB.
• Lingue: Tedesco
• Formato: Tascabile
• Pubblicazione: 01.01.2010
• EAN: 9783499614774
• ISBN: 978-3-499-61477-4
• Pagine: 332
• Peso: 292 g
• Serie: rororo sachbuch; rororo Taschenbücher; Miteinander reden Praxis; rororo Taschenbücher; rororo sachbuch; Miteinander reden: Praxis
• Categorie: Saggistica > Psicologia, esoterismo, spiritualità, antroposofia > Psicologia applicata; Scienze sociali, diritto, economia > Economia > Economia aziendale; Personalführung, Gespräch, Verstehen, miteinander reden, Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie, Soziologie: Arbeit und Beruf, optimieren, Leistungsbeurteilungen, Personaleren, Berufliche Kommunikation, Modellgespräche, Kritikgespräche, Beratungsgespräche