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Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,1, SRH Hochschule Heidelberg, Sprache: Deutsch, Abstract: "Der Alpha-Trinker oder auch Konflikt-Trinker ist nicht krank, aber gefährdet.Konflikte werden nicht gelöst, sondern nur in Alkohol aufgelöst. Es besteht kein Kontrollverlust, aber dafür undiszipliniertes Trinken mit Phasen der Abstinenz.Es besteht eine seelische Abhängigkeit.Beim Beta-Trinker oder auch Gelegenheits-Trinker wird das Trinkverhalten vom sozialen Umfeld bestimmt und bei jeder sich bietenden Gelegenheit wahrgenommen. Es besteht kein Kontrollverlust, lediglich Phasen der Abstinenz.Der Gamma-Trinker oder auch Süchtiger-Trinker leidet unter starker psychischer und körperlicher Abhängigkeit. Phasen der Abstinenz sind möglich, jedoch besteht ein starker Kontrollverlust.
Sommario
1. Einleitung1.1 Zielgruppe1.2 Lernziel1.3 Anforderungen an den Trainer1.4 Unterkunft1.5 Verpflegung1.6 Einladung1.7 Pausen1.8 Trainingsvorbereitung1.8.1 Materialliste1.8.2 Vorbereitung des Seminarraums1.9 Teilnehmerhandouts1.10 Durchführung von Übungen1.11 Sicherheit1.12 Feedback/Evaluation1.13 Verabschiedung2. Erster Trainingstag2.1 Erstkontakt mit den Teilnehmern2.2 Seminareröffnung2.3 Festlegung der Ansprache2.4 Warm- Up, Bildermeditation2.4.1 Warm- Up, Das Netzwerk2.4.2 Erwartungsbaum2.5 Zeitplan und Ziele2.6 Theorievermittlung2.7 Grundlagenvermittlung von der Alkoholkrankheit2.8 Befassung der Führungskräfte mit suchtauffälligen Mitarbeitern2.9 Gründe für den Alkoholkonsum am Arbeitsplatz2.10 Erkennungsmerkmale von Beschäftigten mit Alkoholproblemen2.11 Einschreiten zum richtigen Zeitpunkt2.12 Verhalten gegenüber einem Mitarbeiter im akuten Rauschzustand2.13 Erfahrungsbericht von einem Ex-Alkoholabhängigen2.14 Übungen zum Abschluss2.15 Ausblick3. Zweiter Seminartag3.1 Begrüßung3.2 Stimmungsbarometer3.3 Vorbereitung auf das Mitarbeitergespräch3.4 Vorbereitung auf Mitarbeiter Reaktion3.5 Beschäftigte mit Auffälligkeiten am Arbeitsplatz ansprechen3.6 Stufengespräch (5-Stufenplan)3.7 Hilfsangebote3.8 Rollenspiel3.9 Präventionsangebote3.10 Fischernetz3.11 Abschied3.12 Nachbereitung.4.Trainingsunterlagen4.1 Einladung4.2 Evaluationsbogen4.3 Wirksamkeitsdokumentation4.4. Bilderkarten4.5 Checkliste zur Vorbereitung auf das Mitarbeitergespräch4.6 Skript für Rollenspiel4.7 TimelineI Literaturverzeichnis
