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Carrières de femmes
Identité, socialisation et vie familiale dans les cabinets d'audit et d'expertise
À l'heure où certains remettent en cause la notion de « genre », cette enquête remet les pendules à l'heure et permet de comprendre les mécanismes entraînant la rareté des femmes dans les positions de responsabilité. Minutieuse et vivante, elle analyse les représentations que les femmes se font des obstacles à affronter et les ressorts intérieurs qui ont déterminé leur succès ou, au contraire, leur insuccès professionnel. Elle montre que la rareté des femmes aux postes élevés se construit progressivement, dès le début de leur carrière et tout au long de celle-ci. Elle porte sur les cabinets d'audit et d'expertise
comptable, mais les résultats sont généralisables à l'ensemble des cabinets spécialisés et, au-delà, à l'ensemble de la vie professionnelle.
Ce livre s'adresse à tous ceux qui s'intéressent aux problématiques de genre et d'(in)égalités professionnelles, et notamment aux départements RH des grands cabinets et des grandes entreprises, ainsi qu'aux consultants et chercheurs en RH.
« Loin de la métaphore du plafond de verre qui suggère l'existence d'une limite supérieure invisible et infranchissable, d'un obstacle unique au déroulement de la carrière des femmes ayant des fonctions d'encadrement, l'auteur suggère plutôt la métaphore du labyrinthe C'est un piege dans lequel on s'engage librement mais dont on ne sort pas facilement. La sortie
existe, mais le chemin permettant de l'atteindre est sinueux et ne peut être trouvé qu'en faisant preuve de méthode. »
Alain Burlaud, extrait de la préface.
