Ulteriori informazioni
213 Anhang 221 Abbi1dungen 1 bis 19 222 Tabe11en 1 bis 77 239 Literaturverzeichnis 314 - VII - Verzeichnis der A b b i 1 dun 9 e n Abbildung 1 Schematische Ubersicht des Befragungs- 222 verlaufs Abbildung 2 Schema der Aluminiumherstellung 223 Abbildung 3 Organisationsplan der Abteilung 224 Elektrolyse Abbildung 4 Organisationsplan der Abteilung 225 GieBerei Abbildung 5 Schematische Darstellung der Fuhrungs- 226 ebenen Abbildung 6 Beurteilungsbogen fur die Endqualifika- 227 tion der Vorgesetzten Abbildung 7 Bereiche der fachtechnischen Schulung 228 nach Ausbildungsgruppen Abbildung 8 Ausbildungsrahmenplan: Dauer und Ziel- 228 setzungen der Ausbildungsphasen Abbildung 9 Schema der Organisation fur die Ausbildung 229 der Fuhrungskrafte der Abteilungen Elekt- lyse und GieBerei Abbildung 10 Altersverteilung der befragten Arbeit- 230 nehmergruppen Abbildung 11 Einschatzung der Wirklichkeit unterschied- 231 licher Informationsbereiche und Einz- inhalte Abbildung 12 Rangordnung der Informationsmittel nach 232 ihrer Bedeutsamkei t als "sehr wichtig" Abbildung 13 Als "sehr wichtig" bewertete generelle 233 Tatigkaitsmerkmale - Vergleich der Stellung nahmen von Produktionsarbeitern und Vorge setzten Abbildung 14 Vargleich von idealem Arbeitsplatz und vor- 234 gafundenen Arbaitsplatz im Betriab - Stellung nahma der Produktionsarbeiter - Abbildung 15 Vergleich von id~alem Arbeitsplatz und vor- 235 gafundenan Arb~itsplatz im Betrieb - Stellung nahman der Vorarbaiter und Meister - - VIII - 236 Abbildung 16 Erwartungen an die Entwick1ung des Lohnes, der Sozia11eistungen und des Setriebsk1imas (Sefragungsphasen I - III) 236 Abbildung 17 Erwartungen an die Entwick1ung des Arbei- verha1tnisses im Neuen Setrieb (Sefragun- phasen I - III)
Sommario
A Einführung in die Untersuchung.- 1. Zielsetzung und Themenbereiche der Untersuchung.- 2. Anlage der empirischen Erhebungen.- 3. Durchführung der Untersuchung.- B Voraussetzungen für die Entstehung der betrieblichen Sozialstruktur.- 1. Vom betrieblichen Management geschaffene Voraussetzungen.- 2. Einstellungen und Erwartungen der Arbeitnehmer als Voraussetzungen für die Entstehung der betrieblichen Sozialstruktur.- C Entwicklung der betrieblichen Sozialstruktur.- 1. Auseinandersetzung mit der Arbeitssituation.- 2. Entwicklung der Kontakte in den Arbeitsgruppen.- 3. Orientierung der Arbeitnehmer innerhalb des Gesamtbetriebes.
