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Wie und was fordern Deutschlands Topunternehmen im Assessment Center?
Getestet werden dort nicht nur die konkreten Fähigkeiten, sondern auch Stressresistenz, Teamverhalten, soziale Kompetenzen und Bewältigungsstrategien, die für den späteren Berufsalltag wichtig sind.
Die Autoren durchleuchten die einzelnen Testverfahren, erklären die verschiedenen Aufgaben und ihre Hintergründe und geben Lösungshilfen und Tipps für den Bewerber. Hesse/Schrader behandeln die Aufgabentypen Rollenspiel, Gruppendiskussion, Präsentation, Persönlichkeits- und Intelligenztests, Interview und Small Talk.
Aktuelle Erfahrungsberichte von Auswahlverfahren bei Banken, Unternehmensberatungen, Versicherungen und der Industrie bereiten den Jobkandidaten optimal vor.
Inhalte:
- Rollenspiel
- Gruppendiskussion
- Präsentation
- Persönlichkeits- und Intelligenztests
- Interview
- Small Talk
Aus der Presse:
"Eine prägnante Darstellung des Themas, ein amüsanter Schreibstil und eine undogmatische Herangehensweise ermöglichen insbesondere Berufseinsteigern eine hervorragende Vorbereitung auf ein solches Auswahlverfahren. (...) Das Buch hat mir beim beruflichen Einstieg geholfen."
(Jens Hartung, Personalchef RWE, Börsenblatt für den Deutschen Buchhandel, 19. August 2010)
Info autore
Jürgen Hesse ist Psychologe und spezialisiert auf Bewerberberatung.
Hans Chr. Schrader ist Psychologe und spezialisiert auf Bewerberberatung.
