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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, Universität Mannheim, Sprache: Deutsch, Abstract: [...] Wie die Literaturrecherche gezeigt hat, liegt der Fokus der meisten Arbeiten daraufzu zeigen, dass Unternehmen einen Nutzen aus der Personalentwicklung ziehenkönnen. Dabei ist der Wert der Förderung für die Mitarbeiter nur zweitrangig. Daherliegt der Fokus dieser Arbeit auf der Frage, wie die Personalentwicklung zu den fürden Mitarbeiter wichtigen Zielen beiträgt. Es geht demnach um die unmittelbareWirkung auf Individuen.Es soll aufgezeigt werden, dass Mitarbeiter eine Personalentwicklung fordern könnenund dass eine neue Generation Arbeitnehmer diese schon fordert. Zielsetzungder Arbeit soll sein, herauszustellen, warum gerade öffentliche Verwaltungen vonden neuen Trends profitieren können. Hierbei soll vor allem der gegenwärtige Mangel in den öffentlichen Verwaltungen im Vergleich zur freien Wirtschaft aufgezeigtwerden.Zunächst sollen die neuen Herausforderungen an die Personalentwicklung allgemeinsowie besonders für den öffentlichen Dienst herausgestellt werden. Einer kurzenEinführung in die Grundlagen der Personalentwicklung folgt die Wirkung der Personalentwicklungsowohl im privaten als auch im öffentlichen Sektor. Es soll auchauf die Notwendigkeit neuer Forschung in öffentlichen Verwaltungen eingegangenwerden. Neben einem abschließenden Fazit wird ein Ausblick auf zukünftige Entwicklungengegeben.
