Ulteriori informazioni
Les instruments de motivation des dirigeants doivent répondre à des
objectifs multiples et complexes : associer le dirigeant, récompenser
sa performance passée, l'inciter à prendre des risques raisonnables, s'assurer sa
fidélité à moyen ou à long terme... On comprend aisément qu'un seul salaire
fixe n'est pas envisageable et qu'il faut avoir recours à divers instruments de
rémunération. Parmi ceux-ci, figurent des contrats de nature optionnelle qui
donnent la possibilité aux dirigeants d'acquérir des actions à un prix déterminé.
De façon à ce que l'intérêt du dirigeant se confonde avec celui de l'actionnaire,
de nombreuses clauses accompagnent ces options. Afin d'éviter toute stratégie
de trop court terme, elles sont le plus souvent non exerçables et incessibles
pendant un certain laps de temps. Si le bien-fondé d'une telle clause
d'incessibilité ne peut pas être remis en doute, elle pose néanmoins de délicats
problèmes d'évaluation.
Cet ouvrage est consacré à l'évaluation des clauses d'incessibilité temporaire
des produits optionnels, et notamment des bons de souscription ou d'acquisition
d'actions remboursables.
