Die Akte Personal - Warum sich die Personalwirtschaft jetzt neu erfinden sollte

"Personal kann jeder!" - eine weit verbreitete Meinung. Dem gegenüber stehen ausgefeilte Human-Resources-Konzepte, über die sich ein Unternehmen strategische Wettbewerbsvorteile erhofft. Die Klage über die schwindende unternehmenspolitische Bedeutung der Personalwirtschaft ist überall zu hören, vom Personalvorstand eines DAX-Unternehmens genauso wie von einem engagierten Personalreferenten eines mittelständischen Unternehmens. Eigentlich müsste die Bedeutung der Personalwirtschaft in den Unternehmen aber steigen - das meinen jedenfalls die Autoren dieses Buches und verweisen auf die wachsenden Anforderungen unserer Wissensgesellschaft.

Info autore

Dr. Heiko Roehl, Dipl.-Psychologe, ist im Bereich 'Forschung Gesellschaft und Technik' der DaimlerChrysler AG tätig. Er promovierte 1999 bei Prof. Dr. Helmut Willke an der Universität Bielefeld.

Riassunto

„Personal kann jeder!“ – eine weit verbreitete Meinung. Dem gegenüber stehen ausgefeilte Human-Resources-Konzepte, über die sich ein Unternehmen strategische Wettbewerbsvorteile erhofft. Die Klage über die schwindende unternehmenspolitische Bedeutung der Personalwirtschaft ist überall zu hören, vom Personalvorstand eines DAX-Unternehmens genauso wie von einem engagierten Personalreferenten eines mittelständischen Unternehmens. Eigentlich müsste die Bedeutung der Personalwirtschaft in den Unternehmen aber steigen – das meinen jedenfalls die Autoren dieses Buches und verweisen auf die wachsenden Anforderungen unserer Wissensgesellschaft.

Dettagli sul prodotto

• Autori: Detlef Hollmann, Heik Roehl, Heiko Roehl, Marti Spilker, Martin Spilker
• Con la collaborazione di: Hollmann (Editore), Roeh (Editore), Roehl (Editore), Spilke (Editore), SPILKER (Editore)
• Editore: Bertelsmann Stiftung
• Lingue: Tedesco
• Formato: Tascabile (Durata: 60 Minuti)
• Pubblicazione: 01.11.2014
• EAN: 9783867933391
• ISBN: 978-3-86793-339-1
• Pagine: 140
• Dimensioni: 148 mm x 210 mm x 14 mm
• Peso: 274 g
• Illustrazioni: m. Abb.
• Categorie: Scienze sociali, diritto, economia > Economia > Management; Zukunft, Arbeitspsychologie, Organisationspsychologie, Verstehen, Personalmanagement, Wissensgesellschaft, HR, Personalwirtschaft, Human Resources, HRM, Personalwesen, Anforderungen, Human-Resources-Konzepte