Zustandekommen und Inhalt des Arbeitsvertrages

Das vorliegende Buch soll als berufsbegleitendes Werk für die Fachanwaltsausbildungneben einem systematischen Überblick die Kenntnis einiger in der Fachanwaltspraxisbesonders bedeutsamer Problemschwerpunkte vermitteln. Es dient der Vermittlungfachanwaltsspezifischer Problemfelder und orientiert sich dabei streng an denVoraussetzungen der Fachanwaltsordnung. Der Leser erhält eine fachlich und didaktischausgereifte Lektüre, die den Lehrgangsinhalt der Fachanwaltsausbildung textlichaufbereitet. Das Buch bildet die theoretische Grundlage für ein weitergehendesSelbststudium des Lesers mit Hilfe ergänzender Fachliteratur.InhaltTeil 1A. EinführungB. Anbahnung des ArbeitsverhältnissesC. Abschluss des ArbeitsvertragesD. Mängel des ArbeitsvertragesTeil 2A. Pflichten des ArbeitnehmersB. Pflichten des ArbeitgebersC.Nachwirkungen des ArbeitsverhältnissesD. Lohn ohne ArbeitTeil 3A. Besondere Arten von ArbeitsverhältnissenB. Betriebsübergang,
613a BGB

Sommario

Aus dem Inhalt:
Teil 1 Lernziel - 17 b A. Einführung - 19 B. Anbahnung des Arbeitsverhältnisses - 21 I. Allgemeines - 21 II. Personalsuche und Stellenausschreibung - 21 1. Allgemeines - 21 2. Begriff der Stellenausschreibung - 21 3. Inhaltliche Anforderungen - 22 4. Beteiligung des Betriebsrats - 22 5. Ausschreibung von Teilzeitarbeitsplätzen (
7 TzBfG) - 23 III. Bewerbungskosten - 23 IV. Fragerechte des Arbeitgebers und Offenbarungspflicht des Arbeitnehmers - 24 1. Fragerechte des Arbeitgebers - 24 2. Offenbarungspflicht des Arbeitnehmers - 25 3. Einzelfälle - 26 4. Rechtliche Konsequenzen einer Falschbeantwortung des Bewerbers - 28 V. Einzelheiten zum Anfechtungsrecht des Arbeitgebers gemäß
123 BGB - 29 1. Allgemeines - 29 2. Anfechtungserklärung - 30 3. Arglistige Täuschung als Anfechtungsgrund - 30 a) Täuschung durch positives Tun - 30 b) Täuschung durch Unterlassen - 30 c) Kausale Erregung, Verstärkung oder Unterhaltung eines Irrtums - 31 d) Rechtswidrigkeit der Täuschung - 31 e) Arglist - 32 4. Widerrechtliche Drohung als Anfechtungsgrund - 32 a) Drohung - 32 b) Kausalität - 33 c) Vorsatz - 33 d) Widerrechtlichkeit - 33 5. Anfechtungsfrist - 35 6. Wirkungen der Anfechtung - 36 VI. Beteiligung des Betriebsrats - 37 1. Auswahlrichtlinien - 37 2. Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen - 38 a) Einstellung - 38 b) Zustimmungsverweigerung - 39 VII. Diskriminierungsverbote - 40 1. Verbotene Differenzierungsmerkmale - 40 2. Verbotene Formen der Benachteiligung - 41 3. Rechtfertigung einer Benachteiligung - 41 4. Diskriminierung wegen einer Schwerbehinderung - 43 5. Weitere Diskriminierungsverbote - 43 b C. Abschluss des Arbeitsvertrages/b - 45 I. Allgemeines - 45 1. Wirksamkeit der Willenserklärungen - 45 2. Begründung des Arbeitsverhältnisses kraft Gesetzes - 45 a) Übernahme von Auszubildenden (
78a Abs. 2 BetrVG) - 45 b) Verbotene Leiharbeit (
10 AÜG) - 47 c) Betriebsübergang (
613a BGB) - 47 d) Universalsukzession - 47 II. Form des Arbeitsvertrages; NachwG - 47 III. Grundsatz der Vertragsfreiheit - 49 1. Grenzen der Abschlussfreiheit - 49 a) Übernahme von Auszubildenden (
78a Abs. 2 BetrVG) - 49 b) Öffentlicher Dienst (Art. 33 Abs. 2 GG) - 49 c) Verstoß gegen Diskriminierungsverbote - 50 d) Sonstiges - 50 2. Inhaltsfreiheit - 51 a) Allgemeines - 51 b) Änderungen von Arbeitsbedingungen - 52 c) Inhaltskontrolle - 53 3. Einzelheiten zur AGB-Kontrolle vorformulierter Arbeitsverträge - 53 a) Allgemeines - 53 b) Altverträge - 53 c) Begriff der Allgemeinen Geschäftsbedingungen - 54 d) Einbeziehung Allgemeiner Geschäftsbedingungen in den Vertrag - 55 e) Überraschende Vertragsklauseln - 55 f) Unklarheitenregel - 56 g) Vorrang der Individualabrede - 56 h) Inhaltskontrolle nach

307 ff. BGB - 57 aa) Angemessenheitskontrolle,
307 Abs. 1 S. 1, Abs. 2 BGB - 57 bb) Transparenzgebot,
307 Abs. 1 S. 2 BGB - 59 cc) Schranken der Inhaltskontrolle,
307 Abs. 3 BGB - 59 dd) Rechtsfolgen bei Nichteinbeziehung und Unwirksamkeit - 61 j) Besonderheiten im Arbeitsrecht,
310 Abs. 4 BGB - 61 k) Erweiterter Anwendungsbereich der Inhaltskontrolle vorformulierter Arbeitsverträge - 64 b D. Mängel des Arbeitsvertrages/b - 67 I. Mangelnde Geschäftsfähigkeit - 67 II. Verstoß gegen gesetzliche Verbote - 67 III. Sittenwidrige Lohnabreden - 68 IV. Anfechtung - 69 1. Anfechtung gemäß
123 BGB - 69 2. Anfechtung gemäß
119 Abs. 2 BGB - 69 b Teil 2/b b Lernziel/b - 73 b A. Pflichten des Arbeitnehmers/b - 75 I. Arbeitspflicht - 75 1. Qualität der Arbeit - 75 2. Art der Arbeit - 76 3. Arbeitsort - 78 4. Arbeitszeit - 79 a) Allgemeines - 79 b) Dauer der Arbeitszeit - 80 c) Lage der Arbeitszeit - 81 d) Mitbestimmung des Betriebsrats - 81 II. Nebenpflichten - 82 1. Außerdienstliches Verhalten - 82 2. Nebentätigkeiten - 83 3. Wettbewerbsverbot - 84 a) Gesetzliches Wettbewerbsverbot - 84

Dettagli sul prodotto

• Autori: Christian Rolfs
• Editore: BWV - Berliner Wissenschafts-Verlag
• Lingue: Tedesco
• Formato: Tascabile
• Pubblicazione: 01.11.2011
• EAN: 9783830512882
• ISBN: 978-3-8305-1288-2
• Pagine: 184
• Peso: 305 g
• Serie: Schriftenreihe der Hagen Law School
• Categoria: Scienze sociali, diritto, economia > Diritto > Diritto del lavoro, diritto sociale