Neben die Spur treten - Neues wagen - Wie Führungskräfte, Projektleiter und HR-Businesspartner Change Management über die Hürden des Alltags führen

Dieses Buch ist als eine Spielanleitung gedacht, die Optionen für Führungskräfte in der Mitte der Hierarchie, einer typischen Sandwich-Position, eröffnet. Eine Besonderheit ist die konsequent verfolgte Selbstentwicklung des Neuen im Kader durch Action Learning. Die Auswertung der Ergebnisse in verschiedenen Lernfeldern zeigt drei Stellhebel mit zentraler Wirkung für den Fortschritt bei einer verfolgten Neuausrichtung. Die zusammengestellten Erfahrungen der Changepromotoren bringen besonders für Anfangsphasen Anregungen für eine wirkungsvolle Auslegeordnung der notwendigen Aktivitäten.

Riassunto

Dieses Buch ist als eine Spielanleitung gedacht, die Optionen für Führungskräfte in der Mitte der Hierarchie, einer typischen Sandwich-Position, eröffnet. Eine Besonderheit ist die konsequent verfolgte Selbstentwicklung des Neuen im Kader durch Action Learning. Die Auswertung der Ergebnisse in verschiedenen Lernfeldern zeigt drei Stellhebel mit zentraler Wirkung für den Fortschritt bei einer verfolgten Neuausrichtung. Die zusammengestellten Erfahrungen der Changepromotoren bringen besonders für Anfangsphasen Anregungen für eine wirkungsvolle Auslegeordnung der notwendigen Aktivitäten.

Dettagli sul prodotto

• Con la collaborazione di: Han Fischer (Editore), Hans P. Fischer (Editore), Hans Peter Fischer (Editore), Patrice Haldemann (Editore), Patrice u.A. Haldemann (Editore), Kurt Stettler (Editore)
• Editore: Versus
• Lingue: Tedesco
• Formato: Tascabile
• Pubblicazione: 01.01.2008
• EAN: 9783039090976
• ISBN: 978-3-0-3909097-6
• Pagine: 237
• Peso: 467 g
• Illustrazioni: m. 74 Abb.
• Categorie: Saggistica > Politica, società, economia > Economia aziendale, impresa; Scienze sociali, diritto, economia > Economia > Management; Organisation (ökonomisch), Management, Führung, Verstehen, Unternehmensführung, Unternehmensgründung, Organisationsentwicklung, Strategisches Management, Organisationstheorie und -verhalten