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Fortschreitende Internationalisierung erfordert Auslandseinsätze von Mitarbeitern. Dabei werden häufig Entsendungen genutzt, um Standorte aufzubauen, Wissen zu transferieren oder Personal zu entwickeln. Auf Grund erhöhter Aufwendungen sind Auslandsentsendungen ein teures personal-politisches Instrument. In wesentlichen Teilen beruhen die Kosten auf steuerlichen Belastungen.In diesem Buch wird aufbauend auf den Prämissen der rationalen Entscheidungstheorie untersucht, wie mit Hilfe strukturierter Steuerplanung Entsendungskosten beeinflusst werden können und wie dies mit weiteren Zielsetzungen (Haftungsvermeidung oder Steuerklarheit) in Einklang gebracht werden kann.Zunächst werden allgemeine Planungskriterien analysiert. Nachfolgend wird an den Referenzzielen Frankreich, den USA und Hongkong die steuerliche Behandlung von Expatriates und die Methodik der Doppelbesteuerungsvermeidung aufgezeigt. Ferner erfolgt eine Darstellung der steuerlichen Entsendepraxis.Das Buch richtet sich mit seinen konkreten Handlungsempfehlungen an mit Entsendungsfragen betraute Personal- und Steuerpraktiker sowie auf Grund der theoretischen Fundierung an Wirtschaftswissenschaftler in Forschung und Lehre.
