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Von Insolvenzen ist eine Vielzahl von Beschäftigten betroffen. Unternehmensumstrukturierungen in der Insolvenz und die dabei zu berücksichtigenden arbeitsrechtlichen Aspekte sind von hoher praktischer Relevanz. Die Autoren erläutern die wichtigsten arbeitsrechtlichen Fragen, die sich in diesen Fällen stellen. Behandelt werden namentlich die Regelungen zu Betriebsübergang, Interessenausgleich, Sozialplan und betriebsbedingter Kündigung sowie die jeweiligen Besonderheiten in der Insolvenz. Neu in der 2. Auflage: Das Werk enthält einen neuen Teil zum Insolvenzgeld; Rechtsprechungsübersicht zum BQG-Modell mit den höchstrichterlichen Entscheidungen zur Transfergesellschaft/BQG und Schlussfolgerungen für die Praxis. Die Neuregelungen zu Transfermaßnahmen (Paragraph 110 SGB III n.F.) und Transferkurzarbeitergeld (Paragraph 111 SGB III n.F.) durch das Gesetz zur Verbesserung der Eingliederungschancen am Arbeitsmarkt vom 20.12.2011 sind eingearbeitet.
Sommario
- Interessenausgleich in der Insolvenz
- Betriebsübergang und Kündigung in der Insolvenz
- Anwendbarkeit des 613a BGB n. F.
- Fortgeltung von Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen
- Wiedereinstellungs- und Fortsetzungsanspruch
- Gestaltungsalternativen zum Betriebsübergang
- Betriebsbedingte Kündigung
- Recht der BQG
- Abfindungssozialplan/Transfersozialplan
- Rechts- und Finanzierungsfragen
Info autore
RA Dr. habil. Georg Annuß, Noerr München, Tätigkeitsgebiete: Arbeitsrecht, Dienstvertragsrecht, Sanierungsrecht sowie Recht der Unternehmensmitbestimmung.
