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Vorteile- Studentenausgabe von Vahlens Großem Personallexikon- Über 100 Euro im Vergleich zur Originalausgabe sparen- Das umfangreichste PersonallexikonRezension: "Die Gründlichkeit des Werkes ermöglicht es, die überbordende Fülle personalbezogener Begriffe und Vorgehensweisen zusammenzuhalten und zu gliedern." Zeitschrift für UnternehmensberatungZum WerkGlobalisierung, Talent Management und Fachkräftemangel sind nur einige der aktuellen Herausforderungen für die Personalarbeit. Eine strategische Ausrichtung der Personalarbeit und die damit verbundene Professionalisierung der Personalabteilung sind daher dringend gefordert.Gleichzeitig steigt die Anzahl der personalwirtschaftlichen Konzepte, Methoden und Vorschläge exponentiell an: Sowohl für die Wissenschaft als auch für die Praxis ist es daher zwingend erforderlich, einen fundierten und aktuellen Überblick über die wichtigsten Aspekte eines modernen und professionellen Personalmanagements zu schaffen.An dieser Stelle setzt Vahlens Großes Personallexikon an, indem es sowohl zeitgemäße als auch innovative Personalkonzepte aufgreift. Es vermittelt allgemeine konzeptionelle Grundlagen und klärt vielfältige Detailfragen: Über 2.000 Stichwörter stellen sowohl Wissen der Personalforschung als auch der Personalpraxis übersichtlich, verständlich und präzise bereit.Zum HerausgeberProf. Dr. Christian Scholz ist Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation, Personal- und Informationsmanagement an der Universität des Saarlandes sowie Direktor der MBA School an der Universität des Saarlandes.ZielgruppeFür Studierende der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften mit dem Hauptfach Personal sowie Mitarbeiter und Leiter von Personalabteilungen in den Unternehmen.
About the author
Prof. Dr. Christian Scholz, geboren 1952, ist nach dem Studium und einer Assistententätigkeit an der Universität Regensburg sowie Forschungsaufenthalten an der Harvard Business School seit 1986 Inhaber eines Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre an der Universität des Saarlandes. Gleichzeitig ist er Direktor des dortigen Europa-Instituts und seines MBA-Studiengangs "European Management" und des Instituts für Managementkompetenz (imk). Außerdem ist er Mitherausgeber der "Zeitschrift für Personalforschung" und tätig in der Managementweiterbildung und Unternehmensberatung speziell für Personalmanagement, Unternehmenskultur und Trendforschung.
Summary
Vorteile
- Studentenausgabe von Vahlens Großem Personallexikon
- Über 100 Euro im Vergleich zur Originalausgabe sparen
- Das umfangreichste Personallexikon
Rezension:
"Die Gründlichkeit des Werkes ermöglicht es, die überbordende Fülle personalbezogener Begriffe und Vorgehensweisen zusammenzuhalten und zu gliedern." Zeitschrift für Unternehmensberatung
Zum Werk
Globalisierung, Talent Management und Fachkräftemangel sind nur einige der aktuellen Herausforderungen für die Personalarbeit. Eine strategische Ausrichtung der Personalarbeit und die damit verbundene Professionalisierung der Personalabteilung sind daher dringend gefordert.
Gleichzeitig steigt die Anzahl der personalwirtschaftlichen Konzepte, Methoden und Vorschläge exponentiell an: Sowohl für die Wissenschaft als auch für die Praxis ist es daher zwingend erforderlich, einen fundierten und aktuellen Überblick über die wichtigsten Aspekte eines modernen und professionellen Personalmanagements zu schaffen.
An dieser Stelle setzt Vahlens Großes Personallexikon an, indem es sowohl zeitgemäße als auch innovative Personalkonzepte aufgreift. Es vermittelt allgemeine konzeptionelle Grundlagen und klärt vielfältige Detailfragen: Über 2.000 Stichwörter stellen sowohl Wissen der Personalforschung als auch der Personalpraxis übersichtlich, verständlich und präzise bereit.
Zum Herausgeber
Prof. Dr. Christian Scholz ist Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation, Personal- und Informationsmanagement an der Universität des Saarlandes sowie Direktor der MBA School an der Universität des Saarlandes.
Zielgruppe
Für Studierende der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften mit dem Hauptfach Personal sowie Mitarbeiter und Leiter von Personalabteilungen in den Unternehmen.
