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La recherche a pour objet les conséquences, sur le rapport au travail des ouvriers, des changements organisationnels introduits dans l''industrie chimique tant en France qu''au Brésil. Ces changements accordent aux ouvriers une plus grande autonomie au travail. Cela dit, l''autonomie octroyée associe deux termes: l''organisation du travail et la dimension identitaire du rapport au travail, car l''octroi d''une plus grande autonomie aux travailleurs est un changement de nature symbolique au niveau de l''organisation du travail ainsi que du rapport au travail. Néanmoins, ces transformations s''inscrivent intégralement dans le registre de la rationalité économique, et ce malgré un discours dominant qui évoque des fins d''ordre social et/ou subjectif, ce qui fait de l''autonomie octroyée une pseudo-liberté. L''étude propose une typologie du rapport au travail. La comparaison France-Brésil produit des nouvelles questions: le rôle des éléments socio-culturels et le poids de l''internationalisation de l''organisation du travail dans la construction du rapport au travail.
About the author
Cinara Lerrer Rosenfield, docteur en sociologie Université Paris IX-Dauphine, professeur à l''Université Fédérale du Rio Grande do Sul (UFRGS), Brésil, études en sociologie du travail.
