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Dieses Buch stellt praxisbewährte Konzepte vor und soll den Leser dabei unterstützen, für sich selbst, aber auch für die Organisation, für die er Verantwortung trägt, Wege und Methoden zu finden, ohne viel Kraftaufwand Veränderungsprozesse einzuleiten, zu managen und dabei Vorsprung zu gewinnen.
List of contents
1. Kapitel: Ganzheitliche Veränderungen.- 1. Vision und Zukunftsdesign.- 2. Vision als Unternehmensprozeß.- 3. Die kreative Spannung.- 4. Vision als neue Führungsorientierung.- 5. Vision als Veränderungsprozeß.- 6. LEDA und der Sinn.- 7. Vision und lernende Organisation.- 8. Vision und Prozeßberatung.- 9. Die Zukunftswerkstatt.- 10. Slice-of-Life: Mit Lachtränen die Augen öffnen.- 11. Glaubenssätze für Veränderung.- 12. Glaubenssätze für Veränderung - und wie wir sie nutzen.- 13. Veränderungs-Coaching.- 2. Kapitel: Selbststeuernde Systeme.- Dietrich Buchner, Josef Schmelzer.- 1. Netzwerk-Strukturen.- 2. Checklist: Wo befinden Sie sich auf dem Weg zum Netzwerk-Management?.- 3. Synergie und Innovation: Neue Chancen für Netzwerk-Intrapreneure.- 4. Steuerung von Teams in Netzwerken: Vision, Mission, Sozioethik.- 5. Lernfabrik Team.- 6. Interner Markt - Eine Fallstudie.- 3. Kapitel: Synergie.- 1. Team-Coaching: Zielorientierte Team-Ressourcen-Programmierung TRP®.- 2. Das Umfeld: Organisatorische Kongruenz und Gruppenarbeit.- 3. Team-Identitäts-Prozeß T.I.P..- 4. Vertrauen: Die Basis-Ressource für Synergien.- 5. CAMP: Kinästhetische Team-Metapher.- 6. Konflikt-Coaching: Wege vom Konflikt zur Synergie.- Exkurs: Meta-Spiegel.- 7. Team-Ressourcen zielorientiert bündeln.- 8. Der ZIAKA-Prozeß.- 9. Reden und Zuhören.- 4. Kapitel: Empowerment.- 1. Empowerment: Schlummernde Potentiale wecken.- 2. Modeling: Das Vervielfältigen von Spitzenleistungen.- 3. Vom Kontakt zum Kontrakt.- 4. Erfolgs-Coaching mit System.- 5. Das Anwendungsprogramm der IRP.- 6. Spielregeln für Coaching.- 7. Personal Power.- 8. Outdoor: Der Quantensprung für Veränderungsprozesse.- 9. Mentales Body-Management: Respekt vor dem Körper.- 5. Kapitel: Coaching.- 1. Management by Vision:Auf dem Weg zur intelligenten Organisation.- 2. Visionen für mittlere ManagerInnen.- 3. Vision-Coaches als Schrittmacher.- 4. LEAD: Auf dem Wege zum Coach.- 5. Pioneering.- Die Autoren.- Stichwortregister.
About the author
Dr. Dietrich Buchner ist geschäftsführender Gesellschafter der Winner's Edge, Gesellschaft für Führungs-, Strategie- und Verkaufscoaching mbH, in Leichlingen zwischen Köln und Düsseldorf. Er ist Autor und Herausgeber zahlreicher Bücher und Beiträge.
Wolf W. Lasko, Jahrgang 1953, Diplom-Ingeneur und Diplom-Kaufmann, ist geschäftsführender Gesellschafter von Winner's Edge, Gesellschaft für Führungs-, Strategie- und Verkaufscoaching mbH, und Geschäftsführer der European Academy & Research for NlP & More GmbH. Zu seinen besonderen Beratungsschwerpunkten zählt die Umsetzung von Veränderungsprozessen in Unternehmen. Neben seinen zahlreichen Publikationen zu Kommunikation, Sales, Leadership und Management widmet sich Wolf W. Lasko auch der philosophischen Dimension unternehmerischen Denkens und Handelns
Summary
Dieses Buch bietet Konzepte für Vorsprung. Es sind Erfahrungen und Einsichten, die Partner der Unternehmensberatung Winner´s Edge in einem gut sortierten Mix zusammengestellt haben. Dieses praxisbewährte Konzept soll den Leser dabei unterstützen, für sich selbst, aber auch für die Organisation, für die er Verantwortung trägt, Wege und Methoden zu finden, ohne viel Kraftaufwand Veränderungsprozesse einzuleiten, zu managen und dabei Vorsprung zu gewinnen.
Wir leben am Beginn der Epoche großer und schneller Veränderungen. Gefordert ist Anpassung in Veränderungsprozessen. Und Anpassung, bzw. die Vorwegnahme eines kommenden Veränderungsprozesses, war stets das Merkmal jener, die Erfolg für sich verbuchen können, die Vorsprung gewinnen.
Ein optisch und sprachlich exzellent aufbereitetes, unkonventionelles Nachschlagewerk mit vielen Fallbeispielen.
