Interim Management - Analyse einer atypischen Beschäftigungsform für Führungskräfte

Interim Management, ein vorübergehender Einsatz von Führungskräften in Unternehmen, wird im Zuge der Flexibilisierung der Arbeitsbeziehungen zunehmend eingesetzt. Irma Rybnikova analysiert die Frage, inwiefern diese marktorientierte Gestaltung von Managementpositionen
ein effizientes Arrangement darstellt. Auf der Basis von Fallstudien in Unternehmen sowie einer quantitativen Befragung deutscher Interim Manager lotet die Autorin die Chancen, aber auch die Grenzen dieser Praxis aus.

List of contents

Atypische Beschäftigung in Managementpositionen; Unternehmensspezifität der Managementaufgaben; Verhaltensunsicherheit von Managementaufgaben; Praxisorientierte Empfehlungen

About the author

Irma Rybnikova promovierte am Lehrstuhl für BWL, insb. Personalwirtschaft, an der Technischen Universität Dresden. Sie ist als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Organisation und Arbeitswissenschaften der Technischen Universität Chemnitz tätig.

Summary

Interim Management, ein vorübergehender Einsatz von Führungskräften in Unternehmen, wird im Zuge der Flexibilisierung der Arbeitsbeziehungen zunehmend eingesetzt. Irma Rybnikova analysiert die Frage, inwiefern diese marktorientierte Gestaltung von Managementpositionen ein effizientes Arrangement darstellt. Auf der Basis von Fallstudien in Unternehmen sowie einer quantitativen Befragung deutscher Interim Manager lotet die Autorin die Chancen, aber auch die Grenzen dieser Praxis aus.

Product details

• Authors: Irma Rybnikova, Irma Rybnikowa
• Publisher: Gabler
• Languages: German
• Product format: Paperback / Softback
• Released: 31.07.2011
• EAN: 9783834923103
• ISBN: 978-3-8349-2310-3
• No. of pages: 164
• Weight: 260 g
• Illustrations: XII, 164 S. 6 Abb.
• Series: Gabler Research; Gabler Research
• Subjects: Social sciences, law, business > Business > Business administration; Management, optimieren, Personalwirtschaft, Human Resource Management, Business and Management, Transaktionskostentheorie, kontingente Beschäftigung