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Mit diesem Buch soll der soziologische Neo-Institutionalismus in den Kontext der Organisationswissenschaft gestellt werden. Die Argumentation wird von der Frage geleitet, was das tatsächlich Neue am Neo-Institutionalismus ist.
List of contents
Aus dem Inhalt:
Einführung - Kontingenztheorie - Ressourcen-Dependenz-Ansatz - Populationsökologische Ansätze - Transaktionskostentheorie - Neo-Institutionalismus
About the author
Dr. Konstanze Senge hat Kommunikationswissenschaft in Essen und Soziologie in Boston studiert und wurde mit einer Arbeit über die Entwicklung der US-amerikanischen Organisationswissenschaft am Institut für Soziologie der TU Darmstadt promoviert.
Summary
Die vorliegende Publikation offeriert eine Analyse des soziologischen Neo-Institutionalismus und versucht, Gründe für den Erfolg dieses Forschungsprogramms zu ermitteln. Die Argumentation wird von der Frage geleitet, was das tatsächlich Neue am Neo-Institutionalismus ist. Die wissenschaftssoziologische Analyse richtet sich vor allem auf theorieimmanente Entwicklungen innerhalb der US-amerikanischen Organisationswissenschaft. Ergänzt wird diese durch wissenssoziologische Betrachtungen der US-amerikanischen Wirtschaft, der Politik und des akademischen Feldes.
Foreword
Über Neo-Institutionalismus in der Organisationswissenschaft
Additional text
"Bilanzierend lässt sich sagen, dass Senges Argumentation überzeugend ist [...]." ZSE - Zeitschrift für Soziologie der Erziehung und Sozialisation, 1-2012
Report
"Bilanzierend lässt sich sagen, dass Senges Argumentation überzeugend ist [...]." ZSE - Zeitschrift für Soziologie der Erziehung und Sozialisation, 1-2012
