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Die gesetzliche Mitbestimmung in Deutschland wurde im Grundsatz zu Beginn der fünfziger Jahre und in den Jahren 1972 und 1976 festgeschrieben. Seither haben Globalisierung, technischer Fortschritt und der strukturelle Wandel das wirtschaftliche Umfeld der Unternehmen grundlegend verändert. Die Reaktion in den Unternehmen war und ist die Umstrukturierung von Arbeitsprozessen und Arbeitsorganisationen. Offen ist, ob das Betriebsverfassungsgesetz in der gegenwärtigen Form diesen Entwicklungen noch gerecht wird. Wohin führt nun der Weg der Unternehmensmitbestimmung? Wird sie als Ballast im Standortwettbewerb die Entwicklung der Unternehmen behindern, die dem Mitbestimmungsgesetz von 1976, der Montanmitbestimmung oder dem Drittelbeteiligungsgesetz unterliegen? Wird sie im Zuge von Ausweichreaktionen der Unternehmen aussterben? Sollte sie daher im Gegenteil sogar gestärkt und ihr Anwendungsbereich ausgedehnt werden? Oder welche Korrekturen sind erforderlich, um die Unternehmensmitbestimmung mit der Europäisierung des Unternehmensrechts besser vereinbar zu machen und den Gestaltungsspielraum zu erhöhen und die Regelungen zu entbürokratisieren? Der Expertenkreis des dokumentierten Round-Table-Gesprächs umfasst Wissenschaftler und Praktiker aus Unternehmen damit wird ein Abgleich der wissenschaftlichen Erkenntnisse mit der betrieblichen Praxis möglich.
