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Dieser Band präsentiert die Ergebnisse aus dem Innovationsprojekt Pakt50 für Nürnberg. Dem Projekt ist es gelungen, die gezielte Förderung und Motivation älterer Arbeitsloser mit der Beratung potentieller Arbeitgeber zu verbinden und so einen vergleichsweise hohen Anteil an Neueinstellungen Älterer im Raum Nürnberg zu erreichen. Zudem wurden Öffentlichkeit und Wirtschaft über umfangreiche regionale Kampagnen für das Thema sensibilisiert.
Die Konzepte, Strategien und viele Beispiele aus der Praxis sind in diesem Band zusammengestellt und geben vor allem Unternehmen des Mittelstandes Impulse für den Umgang mit älteren Bewerbern.
List of contents
1;Inhalt;4
2;Die Integration älterer Arbeitsloser;8
3;Einleitung;12
4;Innovation bei der Integration Aufgabe und Anliegen der ARGE Nürnberg bei der Betreuung und Vermittlung älterer ALG II-Empfänger;14
5;I. Grundlagen und Voraussetzungen;26
5.1;Beschäftigungspakte als Instrument zur Förderung regionaler Integrationsstrategien für ältere Langzeitarbeitslose Konzept und theoretischer Ansatz des Pakt50 für Nürnberg ;28
5.2;Regionale Altersstrukturen in Deutschland Herausforderungen an betriebliche Gestaltungsstrategien;46
5.3;Ältere am Arbeitsmarkt;60
5.4;Ältere Arbeitslose charakterisieren: Der ALG II-Empfänger als ein unbekanntes Wesen? Identifizierung alterstypischer Beschäftigungsrisiken und vermittlungshemmender Merkmale bei älteren Langzeitarbeitslosen Hinweise zur Gestaltung nachhaltiger Integrat;74
5.5;Beschäftigungschancen älterer Arbeitsloser aus Sicht Nürnberger Unternehmen Eine Studie zur Weiterentwicklung regionaler Integrationsstrategien;92
6;II. Ältere integrieren Neue Konzepte entwickeln;114
6.1;Zuweisungsstrategie im Pakt50 für Nürnberg Konzept und Vorgehensweise der ARGE Nürnberg;116
6.2;Selbstorganisation als Strategie? AktivFirma als Instrument eines beteiligungsorientierten Integrationsansatzes;122
6.3;Qualifizierung für den Call-Center- Markt Wachstumsbranchen als Chance für ältere Langzeitarbeitslose;132
6.4;Ganzheitliches Beratungskonzept im Projekt 50Plus Erfahrung zählt ;146
6.5;Ingenieure und Techniker im Blickfeld: höher qualifizierte Langzeitarbeitslose an der Georg-Simon-Ohm-Hochschule für angewandte Wissenschaften Ein Ansatz zur Realisierung eines modernen, arbeitsmarktnahen sowie individuell begleitenden Qualifizierungsp;158
7;III. Ältere vermitteln Strategien und Beispiele;182
7.1;Formen der Arbeitsmarkterschließung für ältere Langzeitarbeitslose. Ein Entwicklungsansatz aus dem Pakt50 für Nürnberg ;184
7.2;Sensibilisierungskampagne als Strategie einer offensiven Arbeitsmarkterschließung Konzept und Produkte der Öffentlichkeitsarbeit;198
7.3;Gute Beispiele aus der Vermittlungspraxis: Tandems berichten;206
7.4;Kompetenzen bilanzieren: KomPakt50 als neues Verfahren einer zielgruppengerechten Kompetenzanalyse;218
8;IV. Resümee und Ausblick;232
8.1;Wie wirkt der Pakt? Messung und Bewertung erzielter Wirkungen zur Integration älterer ALG II-Empfänger;234
8.2;Herausforderungen und Lösungsstrategien zur Verbesserung der Arbeitsmarktchancen älterer Arbeitsloser;248
9;Autorenverzeichnis;260
About the author
Herbert Loebe ist Geschäftsführer des Bildungswerks der Bayerischen Wirtschaft (bbw).
Geschäftsführer des Forschungsinstituts Betriebliche Bildung (f-bb) und verantwortlich für die Bildungsforschung des Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft (bbw)
