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Wer nicht warten kann oder will, bis irgendwo eine für ihn passende Stellenanzeige erscheint, muss selbst aktiv werden. Und damit ist nicht gemeint, an irgendwelche Unternehmen sogenannte Initiativbewerbungen zu verschicken. Auch der (langfristige) Aufbau eines Beziehungsnetzwerkes hilft nicht weiter. Niemand hat wirklich Geld oder Zeit bis solche Maßnahmen möglicherweise Wirkung zeigen.JobSearch zeigt und macht nachvollziehbar, wie Headhunter arbeiten und wie man die Methode der Headhunter zum Erfolgsrezept für die eigene Stellensuche macht. Denn: Der Headhunter muss den (verdeckten) Arbeitsmarkt durchforsten, auf der Suche nach einem geeigneten Bewerber für die Stelle, die er im Firmenauftrag zu besetzen hat. Genau vor derselben Aufgabe steht der Bewerber, nur, dass er keine "Heads" sondern "Jobs" sucht. Die Strategie ist identisch und lässt sich daher eins zu eins übertragen. Wie? Das zeigt das Buch "JobSearch".
About the author
Dr. Daniel Detambel und Hans Rainer Vogel sind Inhaber von Vogel & Detambel Jobsearch, Wiesbaden, einem Beratungsunternehmen für Jobsearch und Outplacement mit zwanzig Jahren Erfahrung im Headhunting.
Dr. Daniel Detambel studierte an der Jesuitenhochschule Frankfurt a.M. Philosophie und Theologie und promovierte an der PTH Benediktbeuern. Seit 1997 arbeitet er Managertrainer und Berater (Rhetorik, Selbstmarketing, Auftritt) und in der Outplacement- und Karriereberatung.
Seit 2000 leiten Dipl. Kfm. Hans Rainer Vogel und Dr. Daniel Detambel als geschäftsführende Gesellschafter das Unternehmen „Vogel & Detambel JobSearch“ in Wiesbaden.
