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Die Funktion des Personalmanagements findet sich in allen Unternehmen, in denen Mitarbeiter (neudeutsch: "Humanressourcen") zur Erfüllung von Aufgaben eingesetzt werden. Da Humanressourcen ein maßgeblicher Erfolgsfaktor eines Unternehmens sind, muss die Personalarbeit in die strategische Unternehmensführung integriert werden. Der Personalabteilung kommt dabei die Rolle zu, die verabschiedeten Unternehmensstrategien voranzutreiben und die Umsetzung zu unterstützen.
Die Autoren entwickeln eine Personalstrategie, die einen Handlungsrahmen für die Gestaltung personalwirtschaftlicher Instrumente und Methoden darstellt und die Kernfunktionen der Personalarbeit und die Ausgestaltung der Personalabteilung festlegt. Insbesondere werden die Aspekte, die zur Wertschöpfung im Unternehmen beitragen, aufgezeigt. Ausgangspunkt hierfür ist die Wertekette von Porter. Das Buch wendet sich im Rahmen des Bachelor-Studiums an Studierende und Dozierende der Betriebswirtschaftlehre mit dem Schwerpunkt Personalwirtschaft, aber gleichermaßen an Praktiker, die Checklisten und Handlungsanweisungen suchen.
Prof. Dr. Silke Wickel-Kirsch ist Professorin für Personalwirtschaft und Organisation an der Fachhochschule Wiesbaden.
Matthias Janusch ist Referent für Personalcontrolling, Personalentwicklung und Grundsatzfragen in einer Spezialbank.
Elke Knorr ist Geschäftsführerin der PRE Unternehmens- und Personalberatung GmbH.
List of contents
Politik und Strategie.- Operative Personalprozesse.- Prozessübergreifende Funktionen der Personalarbeit.
About the author
Prof. Dr. Silke Wickel-Kirsch ist Professorin für Personalwirtschaft und Organisation an der Fachhochschule Wiesbaden.
Matthias Janusch ist Referent für Personalcontrolling, Personalentwicklung und Grundsatzfragen in einer Spezialbank.
Elke Knorr ist Geschäftsführerin der PRE Unternehmens- und Personalberatung GmbH. Ihre Schwerpunkte liegen in der Personal- und Unternehmensberatung sowie im Coaching von Führungskräften. Außerdem ist sie Dozentin für Personalmanagement an verschiedenen Berufsakademien.
Summary
Die Autoren entwickeln eine Personalstrategie, die einen Handlungsrahmen für die Gestaltung personalwirtschaftlicher Instrumente und Methoden darstellt und die Kernfunktionen der Personalarbeit und die Ausgestaltung der Personalabteilung festlegt. Insbesondere werden die Aspekte, die zur Wertschöpfung im Unternehmen beitragen, aufgezeigt. Ausgangspunkt hierfür ist die Wertekette von Porter. Das Buch wendet sich im Rahmen des Bachelor-Studiums an Studenten und Dozenten der Betriebswirtschaftlehre mit dem Schwerpunkt Personalwirtschaft, aber gleichermaßen an Praktiker, die Checklisten und Handlungsanweisungen suchen.
Foreword
Erfolgsfaktoren und Handlungsfelder für das Bachelor- und Master-Studium
Report
"Wickel-Kirsch [...] und ihren beiden Koautoren [...] ist eine gut verständliche und praxisorientierte Einführung in die Personalwirtschaft gelungen. Sie eignet sich vor allem für Bachelor-Studenten ohne Vorkenntnisse." STUDIUM - Buchmagazin für Studierende, Sommersemester 2009
