Die Ökonomisierung des Anderen - Eine neoinstitutionalistisch inspirierte Analyse des Diversity Management-Diskurses

Im organisationalen Diversity-Manegement-Diskurs bleibt der/die/das Andere weiterhein konstruiert als das 'Nicht-Rationale', das wegen seines 'Anders seins' eine ökonomische Ressource darstellt, die Kreativität und Innovation ermöglicht. Bedingung ist allerdings, dass es 'gemanaged', d.h. rational gesteuert und im 'Zaum gehalten' wird - das Irrationale Andere wird rationalisiert. Die Inkorporierung dieses 'nicht-rationalen' Anderen kann so als rational gelten und ermöglicht das Fortbestehen von Organisationen als dramatische Inszenierungen der Rationalitätsmythen, die moderne Gesellschaften durchdringen.

List of contents

Das Ausgangsproblem.- Institutionen - Zum Begriff und seiner Geschichte.- Zentrale Konzepte des organisationssoziologischen Neoinstitutionalismus.- Forschungsmethodischer & -theoretischer Hintergrund.- Ergebnisse der Untersuchung.- Resümee.

About the author

Dr. Sabine Lederle ist Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Personalwesen an der Universität Augsburg.

Foreword

Diversity-Management aus neoinstitutioneller Sicht

Product details

• Authors: Sabine Lederle
• Publisher: VS Verlag für Sozialwissenschaften
• Languages: German
• Product format: Paperback / Softback
• Released: 19.05.2008
• EAN: 9783531157016
• ISBN: 978-3-531-15701-6
• No. of pages: 299
• Weight: 398 g
• Illustrations: 299 S. 27 Abb.
• Subjects: Humanities, art, music > Education; Social sciences, law, business > Sociology > Sociological theories; Organisationssoziologie, Personal, Personalwesen