Die Institutionalisierung des Human Ressource Management - Struktur, Kultur und Informationstechnik im Personalmanagement

Nur wenige erfolgsorientierte Unternehmen kommen heutzutage noch ohne professionelle Koordination ihrer Humanressourcen aus. Diese Koordinationsprobleme und andere Personalprobleme zu lösen, ist Aufgabe des Human Resource Managements (HRM). In welcher Form das HRM in einer Organisation (hier Unternehmen) institutionalisiert sein kann, und durch welche Faktoren diese beeinflusst wird, ist Gegenstand dieser Arbeit.Untersucht werden zunächst grundsätzliche Formen von Institutionen bzw. Institutionalisierungen im Rahmen der Betriebswirtschaftslehre und anschließend speziell im HRM. Es werden mögliche Einflussfaktoren auf die Institutionalisierungsformen der Organisation und des HRM erforscht und deren Auswirkungen analysiert. Außerdem werden Praxisbeispiele aufgezeigt. Diese Arbeit richtet sich sowohl an Praktiker aus dem Bereich Personal und Organisation als auch an Studierende der Betriebswirtschaftslehre.

Product details

• Authors: Anja Mezger
• Publisher: VDM Verlag Dr. Müller
• Languages: German
• Product format: Paperback / Softback
• Released: 01.01.2007
• No. of pages: 102
• Weight: 200 g
• Illustrations: m. 33 Abb.
• Subject: Social sciences, law, business > Business > Management