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Fähigkeiten entwickeln sich nur in einer Unternehmenskultur, die Lernen aktiv ermöglicht und fördert. Tools allein reichen noch nicht aus, Mitarbeitende zukunftsfähig zu machen. Zusan Osmani beschreibt, warum Lernen nur mit der richtigen Haltung gelingt. Anhand von Modellen, Praxisbeispielen und persönlichen Geschichten beleuchtet sie, wie kulturelle Muster Lernprozesse hemmen - und wie ein "Culture First"-Ansatz Lernen und Entwicklung nachhaltig vorantreibt.
Inhalte:
- Warum Tools ohne Kultur nichts bewirken
- Die drei Säulen einer lernförderlichen Kultur
- Die unsichtbaren Lernkiller im Alltag
- Der Culture Code erfolgreicher Lernorganisationen
- Diagnose: Wo steht dein Unternehmen?
- Kulturwandel starten konkret und machbar
- Zukunft der Skills-Kultur
About the author
Zusan Osmani ist strategische Expertin an der Schnittstelle von HR und IT in der internationalen Tech-Branche. Sie hat zwei Fachwerke zur internationalen Kommunikation für Corporate- und HR-Manager veröffentlicht und widmet sich zukunftsweisenden Themen der Arbeitswelt. In ihrer Doktorarbeit erforschte sie die Rolle von Künstlicher Intelligenz im Recruiting sowie die Bedeutung von Diversität im Kontext von „Recruiting 4.0“. Mit ihrer Expertise verbindet sie technologische Innovation mit nachhaltiger Personal- und Organisationsentwicklung.
Summary
Fähigkeiten entwickeln sich nur in einer Unternehmenskultur, die Lernen aktiv ermöglicht und fördert. Tools allein reichen noch nicht aus, Mitarbeitende zukunftsfähig zu machen. Zusan Osmani beschreibt, warum Lernen nur mit der richtigen Haltung gelingt. Anhand von Modellen, Praxisbeispielen und persönlichen Geschichten beleuchtet sie, wie kulturelle Muster Lernprozesse hemmen – und wie ein "Culture First"-Ansatz Lernen und Entwicklung nachhaltig vorantreibt.
Inhalte:
- Warum Tools ohne Kultur nichts bewirken
- Die drei Säulen einer lernförderlichen Kultur
- Die unsichtbaren Lernkiller im Alltag
- Der Culture Code erfolgreicher Lernorganisationen
- Diagnose: Wo steht dein Unternehmen?
- Kulturwandel starten konkret und machbar
- Zukunft der Skills-Kultur
