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Häufig wird Diversity Management mit großen Unternehmen assoziiert, doch gerade kleine und mittelständische Unternehmen können erheblich von einer strategischen Vielfaltspolitik profitieren. Dieses Buch von Felix Zenko bietet einen praxisnahen Leitfaden für KMU, um Diversity Management gezielt zu nutzen und wirtschaftliche sowie kulturelle Vorteile daraus zu erzielen. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf der Rolle der Personalabteilungen, die als zentrale Treiber für eine vielfältige und inklusive Unternehmenskultur agieren. Mit Praxisbeispielen aus verschiedenen Branchen.
Inhalte:- Grundlagen des Diversity Managements
- Unterschiede zwischen KMUs und Großunternehmen
- Typische Herausforderungen und pragmatische Lösungsansätze
- HR als Treiber von Vielfalt
- Bias-freie Rekrutierung und Diversity-Trainings
- Diversity Leadership - Führungskräfte als Vorbilder
- Die Rolle von D&I-Manager:innen in KMUs
- Erfolgsmessung - Wie KMUs Diversity-KPIs entwickeln und nutzen
- Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Einführung von Diversity Management in KMUs
- Digitalisierung und Künstliche Intelligenz als Chance für Diversity Management
About the author
Felix Zenko ist geprüfter Diversity & Inclusion Manager und Head of Real Estate Rental bei Mr. Lodge GmbH. Seine Schwerpunkte liegen auf HR, Diversity & Leadership sowie Kund:innenfokus.
Summary
Häufig wird Diversity Management mit großen Unternehmen assoziiert, doch gerade kleine und mittelständische Unternehmen können erheblich von einer strategischen Vielfaltspolitik profitieren. Dieses Buch von Felix Zenko bietet einen praxisnahen Leitfaden für KMU, um Diversity Management gezielt zu nutzen und wirtschaftliche sowie kulturelle Vorteile daraus zu erzielen. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf der Rolle der Personalabteilungen, die als zentrale Treiber für eine vielfältige und inklusive Unternehmenskultur agieren. Mit Praxisbeispielen aus verschiedenen Branchen.
Inhalte:
- Grundlagen des Diversity Managements
- Unterschiede zwischen KMUs und Großunternehmen
- Typische Herausforderungen und pragmatische Lösungsansätze
- HR als Treiber von Vielfalt
- Bias-freie Rekrutierung und Diversity-Trainings
- Diversity Leadership – Führungskräfte als Vorbilder
- Die Rolle von D&I-Manager:innen in KMUs
- Erfolgsmessung – Wie KMUs Diversity-KPIs entwickeln und nutzen
- Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Einführung von Diversity Management in KMUs
- Digitalisierung und Künstliche Intelligenz als Chance für Diversity Management
