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Im Gegensatz zu Arbeitnehmern in vielen Industrienationen können sich heute viel zu wenige amerikanische Arbeitnehmer darauf freuen, im Alter finanziell unabhängig zu sein. Viele werden gezwungen sein, viel länger zu arbeiten, manche sogar bis in ihre 70er Jahre. In diesem Papier wird ein einheitliches privates beitragsorientiertes Rentensystem (DC) für alle Arbeitnehmer empfohlen, mit einheitlichen Regeln, die die derzeitige Vielzahl unterschiedlicher DC-Altersvorsorgepläne in den USA ersetzen sollen. Zu den wichtigsten Bestimmungen gehören - Die Schaffung breit diversifizierter Treuhand-Altersvorsorgefonds (Trusteed Retirement Funds, TRFs), deren Träger Treuhänder mit treuhänderischen Pflichten sind. - Lohnabzüge von jedem Arbeitnehmergehalt, die automatisch in einen breit diversifizierten TRF fließen, sofern der Arbeitnehmer nicht widerspricht. - Arbeitgeber werden von treuhänderischen Pflichten befreit. - Standardmäßige Verwendung von TRF-Ersparnissen zum Kauf einer sofortigen oder aufgeschobenen indexierten Rente. - Alle TRFs und Renten sind ohne Marketingkosten. - Steuerabzüge, die innerhalb der aktuellen US-Steuerausgaben für den Ruhestand bleiben sollen.
About the author
Russell Olson et Douglas Phillips ont consacré leur carrière à la gestion de fonds en tant que fiduciaires. Olson, auteur de quatre ouvrages sur l'investissement, était responsable du régime de retraite et du plan 401(k) d'Eastman Kodak. Phillips, fort de 33 ans d'expérience dans le domaine de l'investissement, est directeur des investissements pour le fonds de dotation de 2 milliards de dollars de l'université de Rochester.
