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A differenza dei lavoratori di molti paesi sviluppati, oggi sono troppo pochi i lavoratori americani che possono sperare di raggiungere l'indipendenza finanziaria con l'avanzare dell'età. Molti saranno costretti a lavorare molto più a lungo, alcuni fino ai 70 anni. Questo documento raccomanda un unico sistema pensionistico privato a contribuzione definita (DC) che copra tutti i lavoratori, con un unico insieme di regole che sostituisca l'attuale mosaico di piani pensionistici DC negli Stati Uniti. Le disposizioni chiave includono - La creazione di fondi pensione fiduciari (TRF) ampiamente diversificati, i cui sponsor sono fiduciari con responsabilità fiduciarie. - Detrazione dallo stipendio di ogni dipendente che andrà automaticamente in un TRF ampiamente diversificato, a meno che il dipendente non decida di rinunciarvi. - I datori di lavoro saranno esonerati dalla responsabilità fiduciaria. - Utilizzo predefinito dei risparmi TRF per acquistare una rendita indicizzata immediata o differita. - Tutti i TRF e le rendite saranno privi di costi di commercializzazione. - Detrazioni fiscali progettate per rimanere entro gli attuali limiti di spesa fiscale statunitense per la pensione.
About the author
Russell Olson e Douglas Phillips hanno dedicato la loro carriera alla gestione di fondi in qualità di fiduciari. Olson, autore di quattro libri sull'investimento, è stato responsabile del piano pensionistico e del piano 401(k) di Eastman Kodak. Phillips, con 33 anni di esperienza nel settore degli investimenti, è direttore degli investimenti del fondo di dotazione da 2 miliardi di dollari dell'Università di Rochester.
