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L'economia sta attualmente attraversando una fase di profonda trasformazione, che comporta cambiamenti radicali. Globalizzazione, digitalizzazione, scarsità di risorse, cambiamenti demografici e, non da ultimo, esigenze dei clienti in continua evoluzione sono solo alcune delle sfide che le aziende e i dipendenti devono già affrontare oggi. Per superare queste sfide, le aziende dipendono più che mai dalla loro risorsa più importante: i loro dipendenti. Grazie alla progressiva tecnicizzazione, a seconda del settore è possibile lavorare in modo completamente indipendente dal luogo e dall'ora. Il classico lavoro dalle nove alle cinque sta diventando sempre più obsoleto; il lavoro flessibile e libero è l'obiettivo di domani. Tuttavia, già oggi si nota un crescente sovraccarico nella vita lavorativa e una diminuzione dei periodi di riposo nella vita privata. Se il work-life blending è il nuovo modello di lavoro del futuro, come si evolverà e quali effetti avrà sulle persone e sul mondo del lavoro?
About the author
Michael Müller, MA, MSc, né en 1976, travaille actuellement comme consultant en processus chez Audi AG à Ingolstadt. Il a obtenu des masters en psychologie économique et organisationnelle ainsi qu'en sciences économiques tout en travaillant. Il est également directeur de sa propre école de taekwondo.
