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Vorteile
- Fünf Stammesstufen: Das Buch beschreibt fünf Entwicklungsstufen von Stämmen, von destruktiv bis zu hoch produktiv und innovativ.
- Tribal Leadership Navigation System: Ein detaillierter Leitfaden, wie Führungskräfte ihre Stämme durch die verschiedenen Stufen führen können.
- Praktische Beispiele und Interviews: Das Buch enthält zahlreiche Fallstudien und Interviews mit Führungskräften, die erfolgreich Stammesführung praktiziert haben.
- Fokus auf Kultur: Es betont die Bedeutung der Stammeskultur für den Erfolg einer Organisation.
Zum WerkDas Buch behandelt die Idee, dass Unternehmen aus natürlichen Gruppen, sogenannten Stämmen, bestehen. Diese Stämme bestehen aus 20 bis 150 Personen und haben eine eigene Kultur und Dynamik. Das Buch zeigt, wie Führungskräfte diese Stämme identifizieren, bewerten und führen können, um Produktivität und Wachstum zu maximieren. Es bietet einen systematischen Ansatz zur Verbesserung der Stammeskultur und zur Förderung einer florierenden Organisation.
Das Buch ist ein unverzichtbares Werkzeug für Führungskräfte und Manager, die ihre Organisationen besser steuern und die einzigartigen Eigenschaften ihrer Stämme, dh. Teams nutzen möchten. Es hilft dabei, die Kultur innerhalb der Organisation zu verstehen und zu verbessern, was zu höherer Loyalität, Produktivität und Innovation führt. Es bietet konkrete Strategien und Werkzeuge, die in der heutigen dynamischen Geschäftswelt von unschätzbarem Wert sind.
Inhalt:Teil I: Das Tribal Leadership System
Teil II: Ihre Reise als Führungskraft: Andere durch die Stufen führen
Teil III: Stammesführung übernehmen: Stufe Vier stabilisieren
Teil IV: Auf dem Weg zu vitalen Arbeitsgemeinschaften (Stufe Fünf)
Zielgruppe- Führungskräfte und Management: Besonders diejenigen, die in großen Unternehmen arbeiten und die Dynamik ihrer Teams besser verstehen und nutzen möchten.
- Beratung und Coaches: Diejenigen, die Führungskräfte dabei unterstützen, ihre Organisationen zu transformieren.
- Studierende sowie Akademikerinnen und Akademiker: Im Bereich Betriebswirtschaft und Management, die sich für moderne Führungstheorien interessieren.
Summary
Vorteile
- Fünf Stammesstufen: Das Buch beschreibt fünf Entwicklungsstufen von Stämmen, von destruktiv bis zu hoch produktiv und innovativ.
- Tribal Leadership Navigation System: Ein detaillierter Leitfaden, wie Führungskräfte ihre Stämme durch die verschiedenen Stufen führen können.
- Praktische Beispiele und Interviews: Das Buch enthält zahlreiche Fallstudien und Interviews mit Führungskräften, die erfolgreich Stammesführung praktiziert haben.
- Fokus auf Kultur: Es betont die Bedeutung der Stammeskultur für den Erfolg einer Organisation.
Zum Werk Das Buch behandelt die Idee, dass Unternehmen aus natürlichen Gruppen, sogenannten Stämmen, bestehen. Diese Stämme bestehen aus 20 bis 150 Personen und haben eine eigene Kultur und Dynamik. Das Buch zeigt, wie Führungskräfte diese Stämme identifizieren, bewerten und führen können, um Produktivität und Wachstum zu maximieren. Es bietet einen systematischen Ansatz zur Verbesserung der Stammeskultur und zur Förderung einer florierenden Organisation.
Das Buch ist ein unverzichtbares Werkzeug für Führungskräfte und Manager, die ihre Organisationen besser steuern und die einzigartigen Eigenschaften ihrer Stämme, dh. Teams nutzen möchten. Es hilft dabei, die Kultur innerhalb der Organisation zu verstehen und zu verbessern, was zu höherer Loyalität, Produktivität und Innovation führt. Es bietet konkrete Strategien und Werkzeuge, die in der heutigen dynamischen Geschäftswelt von unschätzbarem Wert sind.
Inhalt: Teil I: Das Tribal Leadership System
Teil II: Ihre Reise als Führungskraft: Andere durch die Stufen führen
Teil III: Stammesführung übernehmen: Stufe Vier stabilisieren
Teil IV: Auf dem Weg zu vitalen Arbeitsgemeinschaften (Stufe Fünf)
Zielgruppe- Führungskräfte und Management: Besonders diejenigen, die in großen Unternehmen arbeiten und die Dynamik ihrer Teams besser verstehen und nutzen möchten.
- Beratung und Coaches: Diejenigen, die Führungskräfte dabei unterstützen, ihre Organisationen zu transformieren.
- Studierende sowie Akademikerinnen und Akademiker: Im Bereich Betriebswirtschaft und Management, die sich für moderne Führungstheorien interessieren.
