Employability - Herausforderungen für die strategische Personalentwicklung - Konzepte für eine flexible, innovationsorientierte Arbeitswelt von morgen

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Pressestimmen zur 4. Auflage:"Zusammenfassend kann attestiert werden, dass der Band in seinen zahlreichen Beiträgen und Schilderungen zum großen Themenkomplex 'Employability' einen sehr guten, sowohl wissenschaftlich als auch praxisorientierten Überblick über mögliche konzeptionelle Ansätze einer modernen Beschäftigungsfähigkeit gibt." EWR - Erziehungswissenschaftliche Revue, 4-2012Pressestimmen zu den Vorauflagen:"Bei dem [...] Buch handelt es sich um ein gut lesbares und gelungenes Werk, das praxis- und lösungsorientierte Vorschläge unterbreitet. Diese werden in einer sehr gut nachvollziehbaren Struktur präsentiert, die es dem Leser erleichtert, sich im Buch zu orientieren." Personalwirtschaft, 11/2008"Das Thema ist aktueller denn je und wird in den ergänzten Beiträgen umfassend und zukunftweisend dargestellt." Personalmagazin, 09/2008"Angefangen bei der Ausbildung und der Nachwuchssicherung werden über den Einsatz von Diagnostikinstrumenten, das Führen von Mitarbeitergesprächen und die Entwicklung von interkulturellen Führungskompetenzen bis hin zum Blended Learning die verschiedenen Handlungsfelder des Personalbereichs angesprochen, die das Thema Employability tangieren." Personalführung, 04/2006"Ein nützliches und [...] beliebtes Buch, das zahlreiche Anregungen für praktische Lösungsvorschläge liefert." Personal, 02/2006

Product details

• Assisted by: Peter Speck (Editor)
• Publisher: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler
• Languages: German
• Product format: Hardback
• Released: 31.08.2009
• EAN: 9783834915610
• ISBN: 978-3-8349-1561-0
• No. of pages: 522
• Dimensions: 170 mm x 240 mm x 37 mm
• Weight: 1052 g
• Illustrations: XL, 522 S. 110 Abb., schwarz-weiss Illustrationen
• Subjects: Social sciences, law, business > Business > Business administration; Führung, Studium, Personal, Personalwesen, Unternehmensberatung, Personal, optimieren, Personalentwicklung, Human Resource Management, Business and Management, Personalpolitik, Employability, Personnel Management, Management science