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Vor dem Hintergrund der zunehmenden Professionalisierung, Kommerzialisierung und Globalisierung des professionellen Fußballs setzt sich das vorliegende Buch mit den Vereinen der englischen Premier League auseinander. In diesem Rahmen werden die organisationalen Merkmale der Clubs untersucht, wobei ein Augenmerk auf der Analyse der Personalrekrutierung des Managements liegt. Zudem steht im Mittelpunkt die Kategorisierung der Vereine als eine Interessen- oder Arbeitsorganisation.
In einer ersten Typisierung der Vereine zeigt sich, dass diese gesamtheitlich einer Arbeitsorganisation zuzuschreiben sind. In der anschließenden Inhaltsanalyse werden Attribute von Unternehmen deutlich. Die englische Premier League stellt im Hinblick auf organisationale Merkmale im Gegensatz zur 1. Bundesliga somit ein homogenes Feld dar, in dem die Clubs zunehmend Eigenschaften von Unternehmen adaptieren.
List of contents
Einleitung.- Aktueller Forschungsstand.- Theoretische Einordnung.- Die Premier League als Untersuchungsdimension.- Typisierung der Vereine der Premier League.- Methode.- Ergebnisse.- Diskussion.- Fazit und Ausblick.
About the author
Nicolas Mechnig forscht an der Universität Heidelberg am Institut für Soziologie am Lehrstuhl für Organisationssoziologie. Die Forschungsschwerpunkte liegen in der Sportsoziologie sowie der Meldebereitschaft von Fehlverhalten im Sport.
Summary
Vor dem Hintergrund der zunehmenden Professionalisierung, Kommerzialisierung und Globalisierung des professionellen Fußballs setzt sich das vorliegende Buch mit den Vereinen der englischen Premier League auseinander. In diesem Rahmen werden die organisationalen Merkmale der Clubs untersucht, wobei ein Augenmerk auf der Analyse der Personalrekrutierung des Managements liegt. Zudem steht im Mittelpunkt die Kategorisierung der Vereine als eine Interessen- oder Arbeitsorganisation.
In einer ersten Typisierung der Vereine zeigt sich, dass diese gesamtheitlich einer Arbeitsorganisation zuzuschreiben sind. In der anschließenden Inhaltsanalyse werden Attribute von Unternehmen deutlich. Die englische Premier League stellt im Hinblick auf organisationale Merkmale im Gegensatz zur 1. Bundesliga somit ein homogenes Feld dar, in dem die Clubs zunehmend Eigenschaften von Unternehmen adaptieren.
