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Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, SRH Fernhochschule (Business Development), Sprache: Deutsch, Abstract: New Work beschreibt eine moderne Arbeitskultur, die auf Selbstbestimmung, Flexibilität, Sinnhaftigkeit und technologische Möglichkeiten setzt. Im Mittelpunkt stehen die individuelle Entwicklung der Mitarbeitenden, flache Hierarchien sowie eine stärkere Eigenverantwortung. Führungskräfte übernehmen zunehmend die Rolle von Mentoren, die Vertrauen schenken und Veränderungsprozesse aktiv begleiten. Gleichzeitig entstehen Herausforderungen wie Überforderung, fehlende Abgrenzung zwischen Arbeit und Privatleben oder soziale Isolation im Homeoffice. Eine erfolgreiche Umsetzung erfordert daher Zeit, klare Kommunikation und eine Kultur des Miteinanders, um die Chancen von New Work nachhaltig zu nutzen.
About the author
Markus Giesecke wurde am 15. April 1979 in Regensburg geboren und ist seit 2011 als freiberuflicher Übersetzer und Dolmetscher für die Sprachen Deutsch, Englisch und Spanisch tätig. Für die englische Sprache ist er als Übersetzer vor dem Landgericht Regensburg öffentlich bestellt und allgemein vereidigt. Der Schwerpunkt seiner Tätigkeit liegt auf der Übersetzung und Beglaubigung von Urkunden, Zeugnissen, rechtlichen Dokumenten, Gerichtsurteilen, Jahresabschlüssen etc.
