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Se afirma que los empleados son uno de los activos estratégicos más importantes de una organización. En el competitivo mundo actual, la salida de empleados cualificados supone un gran dilema para las organizaciones, especialmente a nivel directivo. Las organizaciones no solo asumen el coste de contratar y formar a estos directivos, sino que estos también actúan como capital intelectual, ya que poseen conocimientos e información sobre áreas estratégicas clave. Este estudio ha analizado factores como la autoeficacia, el entorno laboral y el acoso en el lugar de trabajo, que determinan los patrones psicológicos de los empleados de una organización. Este libro ha estudiado los factores conductuales de los empleados que resultan ser la razón de los beneficios económicos de la organización, pero que también se convierten en la fuente de retención de empleados cualificados dentro de la organización, lo que en este estudio se ha denominado continuidad de las relaciones.
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Abdul Haseeb Chaudhary jest wyk¿adowc¿ w dziedzinie zarz¿dzania i marketingu. Jego zainteresowania obejmuj¿ zarz¿dzanie, marketing, analiz¿ wielowymiarow¿ i nauczanie profesjonalistów biznesowych. Haseeb uzyskä tytu¿ magistra zarz¿dzania biznesowego (MSBA) i licencjata zarz¿dzania biznesowego (BBA) na NUML. Wyk¿ada na NUML, a wcze¿niej pracowä w Narodowym Banku Pakistanu. Haseeb dedykuje t¿ ksi¿¿k¿ swojemu ojcu.
