Read more
Is yerinde mobbing davranisi bireysel, örgütsel ve toplumsal sorunlar sebebiyle sürecteki tüm aktörleri olumsuz yönde etkilemektedir. Bu etki her vaka icin degiskenlik gösteren düzeyde olsa da her bir vakanin önlenmesi taraflarin tümü icin büyük önem tasimaktadir. Sonuclarinin yol actigi etkiler sebebiyle yönetim organizasyon alaninda hem uygulayici olan isletmeler hem akademik yazin acisindan önemi göz ardi edilemeyecek düzeydedir. Bu sebeple is yerinde mobbing degiskeni, 1970lerde tanimlanmasinin ardindan cok sayida akademik calismaya konu olmustur. Buradan hareketle bu calisma kapsaminda yönetim organizasyon yazininda mobbing degiskenini konu edinen calismalarin derinlemesine irdelenmesi ve ortak cikarimlarda bulunulmasi amaclanmistir. Bu kitap kapsaminda organizasyonlarda mobbing ve mobbingle öncül veya ardil iliski icinde oldugu tespit edilen isten ayrilma niyeti, is tatmini, tükenmislik ve örgütsel baglilik degiskenlerine iliskin nicel arastirma sonuclari iceren calismalara ulasmaniz mümkündür. Mobbing degiskeninin teorik temellerine, sebep- sonuc ve basa cikma yöntemlerine de kitap bünyesinde detayli olarak yer verilmistir.
