Read more
Gunumuzde Insan Kaynaklari Yönetimi, surecleri bakimindan daha modern kullanilabilir duruma gelmistir. Insan Kaynaklari planlamasinin dogru kullanimi ise oldukca önemlidir. Isletmelerin faaliyetlerini, izleyecegi yolun planlamadaki etkisi, teknik acidan fayda saglayan yollardan biridir. Bu yolu dogru analiz etmek gelisme ve calisma faaliyetlerini stratejik olarak izleme acisindan Insan Kaynaklari Yönetiminde önemli bir yer edinmistir.Insan Kaynaklari isletmelerin psiko-sosyal, hukuksal ve yönetsel sorunlari uzerinde uzmanlasarak, yönetime danismanlik hizmeti veren organlar arasinda yer almaktadir. Bu sebeple Insan Kaynaklari faktöru, isletmelerde butun bölumlerin uygulama ve politikalarina esgudumu saglamadan sorumlu olmaktadir. Isletmeleri ayakta tutan nitelikli insan kaynagidir ve yine isletmelerin basarili olabilmesi icin de mevcut kaynaklarini en verimli ve en etkin sekilde kullanmalari gerekmektedir. Insan Kaynaklari Yönetimi, isletmeler icin bu noktada en önemli destek fonksiyonlarinin basinda gelir.
