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Wie Sie wissen, haben die Parteien eines Arbeitsvertrags die Möglichkeit, ihr Vertragsverhältnis durch Kündigung durch den Arbeitgeber oder durch Kündigung durch den Arbeitnehmer zu beenden. Im Rahmen der vertraglichen Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten hatte sich jedoch in der Arbeitswelt eine Praxis etabliert, die darin bestand, den Arbeitsvertrag in gegenseitigem Einvernehmen mit der Möglichkeit der Vereinbarung von Abfindungsklauseln zu kündigen. Die einen schlossen Vereinbarungen über die Kündigung in gegenseitigem Einvernehmen, die anderen Vereinbarungen über eine einvernehmliche Trennung. Um der Entwicklung des Rechts unter Berücksichtigung der neuen sozialen Dynamik Rechnung zu tragen, hat der kongolesische Gesetzgeber 2016 mehrere Reformen eingeführt, darunter die ausdrückliche gesetzliche Verankerung der einvernehmlichen Kündigung des Arbeitsvertrags, um die von einer Reihe von Juristen angefochtene Debatte über deren Rechtmäßigkeit und Ordnungsmäßigkeit zu klären. Das vorliegende Werk erläutert die einvernehmliche Kündigung und die gleichwertige Handlung zur Kündigung des Arbeitsvertrags nach kongolesischem, belgischem und französischem Recht.
