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Este estudio investigó los factores que influyen en la rotación de personal en las organizaciones del sector público de Uganda, tomando como caso de estudio la Autoridad de Aviación Civil. En concreto, los objetivos del estudio eran: investigar si la remuneración que se ofrece al personal influye en la rotación de personal, examinar si la seguridad laboral afecta a la rotación de personal y evaluar si la implicación de los empleados tiene alguna influencia en la rotación de personal en la Autoridad de Aviación Civil. Los resultados revelaron que la remuneración, la seguridad laboral y la participación de los empleados eran insuficientes en la Autoridad de Aviación Civil, mientras que la rotación de personal era elevada. Se puso de manifiesto que un aumento de la remuneración, la seguridad laboral y la participación de los empleados reduciría significativamente la rotación de personal. Sobre la base de los resultados, el investigador recomienda que la Autoridad de Aviación Civil mejore la remuneración, como los salarios y las prestaciones sociales. También se recomendó que se garantizara el empleo de los empleados para atraerlos a permanecer en el servicio. Por último, se recomienda que la dirección de la Autoridad de Aviación Civil adopte un enfoque de gestión participativa, ya que la participación de los empleados en la toma de decisiones, especialmente en cuestiones que afectan a sus puestos de trabajo, aumenta su moral.
About the author
Kayondo William Twaha: MSc.oppm, responsable de seguridad de la Autoridad de Aviación Civil; profesor a tiempo parcial en la Universidad de Kampala de África Oriental, Kampala, Uganda.
