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El mundo económico moderno, debido a la creciente globalización, exige a las empresas una mayor flexibilidad para seguir siendo competitivas. Los sistemas de remuneración basados en el rendimiento constituyen una posibilidad para lograr una mayor flexibilidad. El objetivo de este trabajo es presentar los fundamentos jurídicos y los problemas que se plantean en relación con la remuneración basada en el rendimiento en el contexto de la lucha contra la discriminación.En la primera parte se analizan sistemáticamente los requisitos legales de la remuneración basada en el rendimiento. En la segunda parte se expone la base jurídica de la lucha contra la discriminación en el Derecho laboral. Por último, en la tercera parte se ofrece una solución para conciliar los sistemas de remuneración basados en el rendimiento con la lucha contra la discriminación. El presente trabajo pretende aumentar las posibilidades de aplicación de sistemas de remuneración flexibles y contribuir a la seguridad jurídica.
About the author
Mag. Thomas Jarosch, nacido en 1992, tras obtener el título de bachillerato en la Academia Federal de Comercio, comenzó sus estudios de Derecho en la Universidad Paris Lodron de Salzburgo. Tras finalizar sus estudios, el autor es ahora doctorando en la especialidad de Derecho Laboral y Económico.
