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La prestation des services éducatifs s'est détériorée en Ouganda, en particulier dans le district de Mbale, en raison de la rémunération insuffisante des enseignants. Cette situation a conduit le chercheur à établir un lien entre la rémunération des enseignants et la qualité des services d'enseignement primaire dispensés, en se basant sur les objectifs suivants : - Déterminer l'effet de la rémunération des enseignants du primaire sur la qualité des services d'enseignement primaire dispensés en Ouganda. Étudier d'autres facteurs affectant la qualité des services d'enseignement primaire dispensés dans le district de Mbale. L'étude a permis de constater que pour qu'une organisation rémunère correctement ses employés, elle doit recourir aux trois formes de rémunération. Il s'agit de la rémunération intrinsèque de l'employé, qui montre que l'employé doit également être en mesure de se rémunérer lui-même dans le cadre de l'exercice de ses fonctions, ainsi que de la rémunération monétaire et non monétaire versée par l'organisation à l'employé afin que celui-ci puisse offrir des services de qualité. Ces trois formes de rémunération doivent être équilibrées afin de garantir la qualité des services fournis.
About the author
Je m'appelle David Musungu, je suis titulaire d'une licence en commerce (comptabilité) de l'université Makerere de Kampala, en Ouganda, et d'un master en administration des affaires de l'université des sciences appliquées de La Haye, aux Pays-Bas. J'ai 13 ans d'expérience pratique dans la gestion financière du secteur public.
