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Il servizio educativo in Uganda sta subendo un deterioramento, in particolare nel distretto di Mbale, a causa dell'inadeguata retribuzione degli insegnanti. Questa situazione ha portato il ricercatore a pensare di stabilire una relazione tra la retribuzione degli insegnanti e la qualità del servizio educativo primario erogato, sulla base dei seguenti obiettivi: - Determinare l'effetto della retribuzione degli insegnanti della scuola primaria sull'erogazione di servizi educativi primari di qualità in Uganda. Indagare altri fattori che influenzano la qualità dell'erogazione dei servizi educativi primari nel distretto di Mbale. Lo studio ha evidenziato che, affinché un'organizzazione possa retribuire adeguatamente i propri dipendenti, deve prevedere tutte e tre le forme di retribuzione. Si tratta della retribuzione intrinseca da parte del singolo dipendente, che dimostra che il dipendente dovrebbe anche essere in grado di retribuire se stesso mentre svolge le proprie mansioni, nonché della retribuzione monetaria e non monetaria da parte dell'organizzazione al dipendente, affinché quest'ultimo possa offrire servizi di qualità. Queste forme di retribuzione dovrebbero essere equilibrate al fine di garantire un servizio di qualità.
About the author
Sono David Musungu, laureato in Economia e Commercio (Contabilità) presso l'Università Makerere di Kampala, in Uganda, e ho conseguito un Master in Business Administration presso l'Università di Scienze Applicate dell'Aia, nei Paesi Bassi. Ho 13 anni di esperienza pratica nella gestione finanziaria del settore pubblico.
