Read more
Son dönemlerde yasanan ekonomik, toplumsal ve özellikle teknolojik gelismeler ile dünyada klasik anlamda is iliskilerinin yerini atipik is iliskileri almaya baslamistir. Tüm dünyayi etkisi altina alan Covid-19 Pandemisi sebebiyle bu atipik is iliskilerinden biri olan uzaktan calisma, oldukca yayginlasmistir. Iscinin is görme edimini isverene ait isyeri disinda yerine getirdigi uzaktan calisma, tele calisma ve evde calisma olmak üzere iki sekilde gerceklestirilebilmektedir. Iscinin is görme edimini teknolojik iletisim araclari ile kendi evinde yerine getirmesi, evde tele calisma olarak nitelendirilmektedir. Evde tele calisan isci, is görme edimini isverenin dogrudan gözetimi ve denetimi altinda bulunmaksizin yerine getirmektedir. Isveren ise, kendi evinde calisan isciyi izlemek ve denetlemek icin elektronik izleme ve denetleme uygulamalarina basvurmakta, bu uygulamalar araciligiyla iscinin kisisel verilerini islemektedir. Evde tele calisma iliskisinde taraflarin borclari kural olarak klasik anlamda is iliskisindekinden farkli degildir. Bu sebeple, isveren evde tele calisan iscinin kisisel verilerini korumakla yükümlüdür. Calismamizda, öncelikle evde tele calisma sözlesmesi incelenmis, daha sonra evde tele calisan iscinin kisisel verilerinin korunmasina iliskin temel esaslar aciklanmistir. Son bölümde ise evde tele calismada isverenin basvurdugu bazi elektronik izleme ve denetleme uygulamalarinin hukuka uygun bir sekilde gerceklestirilmesi icin dikkat edilmesi gereken hususlar yasal mevzuat ve karsilastirmali hukuk ile veri koruma otoriteleri, Yargitay, Anayasa Mahkemesi ve Avrupa Insan Haklari Mahkemesi kararlari isiginda ele alinmistir.
