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Hay muchas razones por las que un profesional puede dejar una empresa. Sin embargo, cuando el índice de rotación de una organización es elevado y los motivos de abandono se repiten con frecuencia, las salidas pueden indicar factores que deben mejorarse y controlarse en una empresa. La elevada rotación de los técnicos de enfermería es un problema común en el sector hospitalario y suele repercutir negativamente en el clima y la productividad del equipo, entre otros aspectos. Este estudio pretende contribuir a las organizaciones sanitarias proporcionando una mejor comprensión de las razones que han llevado a los técnicos de enfermería a abandonar los hospitales, posibilitando la identificación de acciones de gestión asertivas para mantener al equipo trabajando.
About the author
È laureata in Psicologia e ha conseguito una qualifica post-laurea in Gestione strategica delle persone presso l'UFMG. Lavora da dieci anni nel settore delle risorse umane, occupandosi di tutti i sottosistemi della gestione delle persone nelle organizzazioni. È cofondatrice dei siti web "Meu curriculum" e "Gerador de currículo", che hanno lo scopo di supportare i professionisti nella ricerca di un lavoro.
