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Il potere può essere uno strumento per aiutare le persone o un'arma per danneggiarle. Fin dalla notte dei tempi, le persone hanno ricevuto, detenuto e conferito potere. I primi testi scritti, risalenti alla Mesopotamia, ci mostrano che qualcuno comanda e che gli altri devono seguirlo. Tutti coloro che seguono o non seguono i leader subiscono delle conseguenze: benefici per chi li segue ed effetti indesiderati per chi non li segue. Il primo titolo conosciuto per un re dell'antica Sumer, in Mesopotamia, è LU.GAL, che significa "Grande Uomo". Cosa ci dice questo? Le dimensioni, reali o percepite, possono influire sul potere. Ma il potere può avere molte altre variabili: Il potere offre a chi lo detiene sia opportunità che responsabilità. Il potere è una gestione. Nell'ebraico antico, il titolo di amministratore significava "colui che si occupa della casa". Questo titolo descrive la gestione e la distribuzione delle risorse. Ma ci vuole saggezza per mitigare il potere. Alcuni sostengono che il denaro può portare potere. Il denaro è uno standard di valore, un mezzo di scambio e un modo per accumulare ricchezza. Alcune persone condivideranno il loro denaro e altre si fisseranno per ottenerne di più. Allo stesso modo, la conoscenza può portare potere. Chi capisce questo o quello detiene una forma di controllo su chi non lo sa.
About the author
Daniel Kyungu Tchikala ist Dozent und Forscher im Bereich Human Resources Management an lokalen Universitäten in der Demokratischen Republik Kongo. Er hat einen akademischen Doktortitel in Personalmanagement, insbesondere in Diversity Management, von der HEC der Universität Lüttich, Belgien. Er ist der Gründer des Unternehmens BEPSEE.
