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L'objectif de cet ouvrage était de mettre en corrélation le leadership éthique et les besoins en leadership transformationnel dans le domaine de la gouvernance des comtés. Il a étudié les possibilités d'actions et de comportements contraires à l'éthique dans la gestion des comtés. Il a été découvert qu'il était nécessaire de sensibiliser les prospects à la possibilité de renforcer leurs capacités par le mentorat et l'exemplarité à travers les valeurs bibliques afin d'influencer positivement et de créer un antidote au pseudo-leadership transformationnel. Au cours de l'étude, il a été découvert que cela améliorerait les performances au-delà des attentes des dirigeants et de leurs subordonnés, afin d'inculquer l'intégrité aux subordonnés par le biais de ce que les dirigeants s'étaient engagés à faire en tant que valeurs épousées dans leur parcours de leadership pour favoriser une gouvernance efficace du comté. Cela exigeait des niveaux élevés de responsabilité politique, des approches de gestion de la diversité allant de la représentation des sous-comtés jusqu'aux plus hauts échelons du gouverneur du comté.
About the author
Paul Dalizu est un spécialiste du développement du leadership, un conférencier international et un consultant en stratégie qui aide les dirigeants d'entreprise à saisir les opportunités de leadership de manière transparente et qui donne aux futurs dirigeants les valeurs nécessaires pour améliorer leurs compétences professionnelles afin d'être plus compétitifs sur le marché et de générer des modèles créatifs pour les entreprises africaines en concurrence mondiale.
