Das Geheimnis moderner Führung - Future Skill Beziehungskompetenz

Durch ihre langjährige Berufserfahrung, Ausbildungen, praktischen Erfahrungswerten und über mehrere zehntausende Beratungsgesprächen in dem Bereich des Beziehungsmanagement weiß Christine Steinleiter, dass gesunde Beziehungen der Erfolgsfaktor für Führungskräfte sind. Wie diese gelingen, zeigt sie in ihrem Buch. Sie erläutert, was eine moderne Führungskraft von heute ausmacht und was für Schlüsselqualifikationen bzw. -kompetenzen sie braucht.
Denn feststeht: Gute Beziehungen und eine positive Beziehungskompetenz sind die Basis und ein absolutes "Future Skill" im gesamten Businesskontext, allen Arbeitsbereichen sowie im New Leadership. Durch eine ausgewogene Balance zwischen Beziehungs- und Aufgabenorientierung erzielen Führungskräfte positive Effekte bei der Produktivität und Mitarbeitendenbindung. Darüber hinaus fördern sie die Eigenverantwortlichkeit und Motivation Ihrer MitarbeiterInnen. Effektive Beziehungen tragen dazu bei, die Kommunikation zu verbessern, Vertrauen aufzubauen und Konflikte konstruktiv zu lösen. Sie fördern die Teamarbeit und schaffen eine positive Unternehmenskultur, in der Mitarbeitende motiviert und zufrieden sind.
Gerade das aktuelle und moderne Konzept des New Leadership ist eng mit Beziehungskompetenz verknüpft. New Leadership betont die Bedeutung von Empathie und sozialer Verantwortung sowie den Aufbau von starken zwischenmenschlichen Beziehungen in der Führung. Führungskräfte, die nach den Prinzipien des New Leadership handeln, sehen sich nicht nur als Vorgesetzte, die Anweisungen erteilen, sondern auch als Unterstützer, Mentoren und Coaches ihrer Mitarbeiter.
Neben den Ausführungen der Autorin kommen im Buch auch namhafte und hoch dotierte Führungskräfte zu Wort. Das schafft einen spannenden Praxisbezug, Resonanz und lässt wirkliche PraktikerInnen sprechen.

About the author

Christine Steinleitner ist Sozialpädagogin (B.A.), Dozentin, zert. NLP-Practitioner, zert. systemischer Business- und Lifecoach sowie zertifizierte Mentalcoach. Seit über 15 Jahren begleitet sie Menschen in verschiedenen, meist herausfordernden und ungesunden Beziehungsdynamiken und unterstützt sowohl Privat- als auch Firmenkunden - von Executives und CEOs bis hin zu ganzen Teams - in ihrer Beziehungskompetenz und ihrem Führungsmanagement. Mit ihrer Arbeit setzt sie sich für gesunde und erfolgreiche Beziehungen in Unternehmen und Gesellschaft ein. Ihr Ziel: emotionale Intelligenz und Beziehungskompetenz dorthin bringen, wo sie am meisten gebraucht werden - in die Führungsetagen. Ihr monatlicher RELATIONCHIEF-Newsletter auf LinkedIn behandelt genau diese Themen. 2022 gründete sie die Christine Steinleitner Beratung & Coaching, eine Consulting Agentur für Beziehungsmanagement. Sie ist regelmäßig in Fachzeitschriften präsent, wird als Podcast-Gast eingeladen und wurde mehrfach als LinkedIn Executive Management Voice ausgezeichnet. Im März 2025 hat sie es auf Platz fünf der internationalen Top 10 LinkedIn Creators im Bereich Beziehungen geschafft. Auf ihren Social-Media-Kanälen erreicht sie über 20.000 Follower und teilt täglich Impulse für bessere Beziehungen.
Mit diesem Buch bringt sie ihre Expertise dorthin, wo sie echte Veränderung bewirken kann: in den Alltag von Führungskräften, die ihre Beziehungsfähigkeit stärken und dadurch nachhaltig modern und beziehungsorientiert führen wollen.

Summary

Durch ihre langjährige Berufserfahrung, Ausbildungen, praktischen Erfahrungswerten und über mehrere zehntausende Beratungsgesprächen in dem Bereich des Beziehungsmanagement weiß Christine Steinleiter, dass gesunde Beziehungen der Erfolgsfaktor für Führungskräfte sind. Wie diese gelingen, zeigt sie in ihrem Buch. Sie erläutert, was eine moderne Führungskraft von heute ausmacht und was für Schlüsselqualifikationen bzw. -kompetenzen sie braucht.
Denn feststeht: Gute Beziehungen und eine positive Beziehungskompetenz sind die Basis und ein absolutes "Future Skill" im gesamten Businesskontext, allen Arbeitsbereichen sowie im New Leadership. Durch eine ausgewogene Balance zwischen Beziehungs- und Aufgabenorientierung erzielen Führungskräfte positive Effekte bei der Produktivität und Mitarbeitendenbindung. Darüber hinaus fördern sie die Eigenverantwortlichkeit und Motivation Ihrer MitarbeiterInnen. Effektive Beziehungen tragen dazu bei, die Kommunikation zu verbessern, Vertrauen aufzubauen und Konflikte konstruktiv zu lösen. Sie fördern die Teamarbeit und schaffen eine positive Unternehmenskultur, in der Mitarbeitende motiviert und zufrieden sind.
Gerade das aktuelle und moderne Konzept des New Leadership ist eng mit Beziehungskompetenz verknüpft. New Leadership betont die Bedeutung von Empathie und sozialer Verantwortung sowie den Aufbau von starken zwischenmenschlichen Beziehungen in der Führung. Führungskräfte, die nach den Prinzipien des New Leadership handeln, sehen sich nicht nur als Vorgesetzte, die Anweisungen erteilen, sondern auch als Unterstützer, Mentoren und Coaches ihrer Mitarbeiter.
Neben den Ausführungen der Autorin kommen im Buch auch namhafte und hoch dotierte Führungskräfte zu Wort. Das schafft einen spannenden Praxisbezug, Resonanz und lässt wirkliche PraktikerInnen sprechen.

Product details

• Authors: Christine Steinleitner
• Publisher: Wiley-VCH
• Languages: German
• Product format: Paperback / Softback
• Release: 08.10.2025
• EAN: 9783527512218
• ISBN: 978-3-527-51221-8
• No. of pages: 240
• Subjects: Social sciences, law, business > Business > Management; Führung, Unternehmen, Verstehen, Business, Ratgeber Wirtschaft, Beziehungsaufbau, Beziehungskompetenz, New Leadership, toxisch, gesunde Beziehungen, Gen Z, Wirtschaft u. Management, Management f. Führungskräfte, Training u. Personalentwicklung / Kommunikationsfähigkeit, Mitarbeitende, Boardroom